形成劳动关系的劳动者。 第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。 设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的 工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时,劳动和社会保障行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。 第三十五 ...
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：（一）企业经济效益增长的；（二）企业劳动生产率提高的；（三）企业工资指导线提高的；（四）城镇居民消费价格指数增长的；（五）本行业职工平均 人力资源社会保障部门予以处理。第四十五条 人力资源社会保障部门工作人员在审查工资专项集体合同或处理争议过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；涉嫌 ...
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集体协商有关的情况。当地政府应当于每年第一季度，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。第八条协商双方协商确定的劳动定额标准 保障部门应当及时协调处理，并可以组织同级地方总工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。 第五章特别规定 第二十三条县级以下行政区域内，行业相同或者 ...
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保障行政部门应当会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决工资集体协商中的重大问题。劳动保障行政部门和工会可以从熟悉劳动保障、经济、法律 工资集体合同部分或者全部不能履行的；（四）工资指导线、城镇居民消费价格指数和用人单位经营状况、劳动生产率等发生变化；（五）法律、法规和规章 ...
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工会代行行业工会的职能，与企业代表组织进行协商。 3,选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表 各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。 ...
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支付一般规定第七条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力市场价位、行业人工成本信息和本单位经济效益，通过平等协商的方式， 法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间 ...
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社会经济和收入分配方面的法律、法规、政策及相关信息；2、当地政府发布的工资指导线；3、当地居民消费价格指数；4、地域、行业的经济增长水平和职工 协议履行兑现情况进行全面检查。各县(市、区)政府及其劳动保障部门和总工会要依法对工资协议的履行情况进行监督检查，督促双方切实有效履行协议。各级政府、劳动保障、 ...
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市各委办局，市各公司、直属单位：为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，创造和谐稳定的企业劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《 领导才能和工作业绩的重要依据。凡是未能依法开展工资集体协商工作或当年职工工资增长没有达到政府公布的工资指导线标准的企业，其主要负责人不得参加当年市级优秀 ...
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之形成劳动关系的劳动者。第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的 第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间 ...
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的通知”（劳部发［1994］539号）规定，现对全省企业2011年《工资总额使用手册》（以下简称《手册》）审核换发的有关事项通知如下：一 年工资总额，由企业董事会或董事会授权的企业经营者根据2011年全省工资指导线水平集体协商确定，到企业注册登记批准机关的同级人力资源和社会保障行政部门办理《手册》签章 ...
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