劳动合同期限;(三)劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬及支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件;(七)违约责任 上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作 ...
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规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算 四十七条 劳务工在劳动过程中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对 ...
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年限,每满一年,计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算),不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员,个人继续按 。根据我市财力实际情况,采取积极稳妥、循序渐进的办法,科学合理地制定财政供给方式和标准,特别是保证已离退休人员的待遇不变,以确保改革的顺利实施。三、供给 ...
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物业管理有限公司(下简称xx物业)处上班,从事社区服务工作,工资是以每户为单价,按我实际做卫生的户数支付工资,收到多少户就支付给我多少户的工资,每月 的固定期限劳动合同,该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式,均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月 ...
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协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -
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协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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条 本合同的工资计发形式为:____。 使用提示: 企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种: (一)计时形式。乙方的月工资为:_ ,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市 ...
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元(人民币大写:_________)的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。 第七条工资按月支付,具体支付、结算方式为(从下列A、B中选择; 完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。) 1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________。乙方正常 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -
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所发生的结算往来,证明2007年5月28日前发生的关系不是劳动关系,且不是按月按日计件结算工资。 证据5,股份转让协议,拟证明原告起诉的主体不符 的计算公式和方法且社会保险费需要由专业的社会保险经办机构计算才能得出,本案不宜以金钱的方式直接给付给原告,故责令由被告向社会保险经办机构补缴为宜。据此,依据 ...
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