单独的证据使用。要证明被上诉人刘燕玲是顺德区龙腾酒店公司的员工，其应提供相应的劳动合同、工资表等原始证据材料相佐证，但一审中被上诉人刘燕玲并没有提供 。根据有关规定，误工费是按照实际减少的收入计算，并不是按当事人工资标准计算。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行 ...
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的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 ，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。” ...
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。2、梁钊和、梁健志对原审判决认定双方口头约定了销售提成的具体支付时间有异议。3、根据《广东省工资支付条例》第七条规定，正恒公司有制定包括工资支付周期和日期 健志工资的支付周期及日期，但按照正恒公司一审所提交的工资表，员工(包括梁钊和、梁健志)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐形式支付的， ...
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的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 ，而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。” ...
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法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李力于判决发生法律效力之 鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定 ...
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法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李力于判决发生法律效力之 鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定 ...
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法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李力于判决发生法律效力之 鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定 ...
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公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排李安琪与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李安琪在 裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排贺正斌与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺正斌在 裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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日公司发出《2005年12月份放假安排》，以生产任务不足为由，安排董水红与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以董水红在 裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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