查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院 向人民法院起诉。第二百七十二条当事人申请采取保全的，中华人民共和国的涉外仲裁机构应当将当事人的申请，提交被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院裁定。 ...
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之诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提起劳动争议仲裁。 审判实践中存在这样的情况，商业秘密权利人对两种不同性质的请求权不进行 的鉴定资格的；鉴定程序严重违法的；鉴定结论明显依据不足的；经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对于有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者 ...
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，杨警官给我做了笔录，告诉我此事要去法院解决。后我申请仲裁。北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）裁决驳回了我的申诉请求。我不服该裁决 “五万三”，金某当时提出异议。某甲出租公司认可录像资料的真实性，但认为该段录像显示退款53 000元，但不能证明其余款项未退；被上诉人的支出凭单显示金某 ...
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差别，因此立法时更应兼顾中国广播电视业的现状，更不能随意取消。其次，将作者未获得合理的报酬作为取消广播电台电视台使用作品的法定许可的理由并不适当。尽管该 电视台在播放作品前向国务院著作权行政管理部门申请备案，否则不能使用。本文认为，备案可以保留作品使用的证据，有利于著作权人主张权利，但它有相当大的缺陷 ...
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被鉴定人应分别送达。2、如果劳动能力鉴定委员会不能依法送达，被鉴定人作为实际签收人可以代为送达，并留下送达的证据(录像或者邮政回执)以便日后应当对。 采用公告送达方式是否妥当?3、一次公告，两次送达方式是否可行?4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法?5、工伤认定通知转送是否合法?(二 ...
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失职解除的规章制度制定要点，可以参考以上违纪一节。 四、规章制度在不能胜任解除合同上的构建 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 以不能胜任工作为由调岗培训等等，是完全合理的，发生纠纷后仲裁没有理由不予支持。 在证明不能胜任的问题上，也可以引进末位淘汰，即规章制度规定，在 ...
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停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。 第十八条高级管理人员、主管人员有下列行为之一 行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施 ...
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人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利 的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。关联法规：立法 ...
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被鉴定人应分别送达。2、如果劳动能力鉴定委员会不能依法送达，被鉴定人作为实际签收人可以“代”为送达，并留下送达的证据（录像或者邮政回执）以便日后应当对 公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法？ ...
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，对案情的判断需要自己从诸多现象中去找寻证据加以分析。教师作为学生的后盾就需要自己有丰富的实践经验，不能再局限于从 书本到书本，从理论到理论 模拟法庭比赛也定期举办，如美国杰瑟普国际法模拟法庭比赛，维也纳的国际商事模拟仲裁比赛，亚洲国际法模拟法庭比赛等等。模拟法庭教学在国外一流大学法学院成为培养高层次 ...
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