责任的前提，是第三者对这种侵权行为是否明知，若为明知则当然成为离婚精神损害赔偿的赔偿义务主体；二是受害方即可在离婚案件中对过错方配偶和第三者提出共同赔偿请求 承担一定的家庭责任，婚姻关系存续期间，双方都会对另一方和家庭进行感情和经济上的投入，承担相应的家务劳动，因此，结婚一个月离婚和结婚几年、几十年 ...
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或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根 职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。 九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在 ...
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又以无偿委托最为疑难，因为在提供劳务或劳动成果的合同中，只有委托合同可为无偿，而社交行为又多涉及劳务，且委托人可随时解除合同，这与情谊行为的当事人 71]其基础是侵权赔偿请求权。 若家庭协议或社交行为约定双方互为履行，一方当事人已经履行的，也不能请求对方履行，因其履行并不构成法律上双务合同的履行，一方 ...
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：在房地产方面曾参 与过、朝外MEN写字中心、大成国际中心、等项目的签约、按揭、合同的草拟及审查、办理房屋产权及抵押等工作。作为天佑集团法律顾问， 档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、 ...
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单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出 解除合同，并要之赔偿。可以的话，赔偿是怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底（工资仅有几百元），（产假期间也没有给一分钱工资，公司给办了保险，社保局报销了近一万元，实际花了3600，单位竟然说 ...
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二个月，公司承诺试用期满后转正，签订劳动合同，可是一直拖着没签合同。一直到9月份的时候公司知道我怀孕了才签订的合同。2014年4月份我生产了，产假时间为 不再与我续签合同。我知道妇女在哺乳期间是不能解除合同的，但是他们现在已经下发文件给我了，我应该怎么解决？公司强制解除合同我应该得到什么样的经济赔偿？...
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鉴定引起的索赔案，该案原告获赔万元精神抚慰金的损害赔偿，成为该院新婚姻法公布实施后，在婚姻关系解除后精神损害获赔的第一案。本案曾一度引起中央电视台某女记者的 因丈夫无端怀疑周女士（化名）品行，并怀疑怀孕期间的周女士肚子里的孩子并非亲生，丈夫做了许多极端和过激的错误行为。忍无可忍下，周女士决定和丈夫离婚 ...
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的父亲从外地那边来看他，女方对老人态度不好，因为这两年男方发现女方不能怀孕，不能生育，所以男方提出离婚。女方也同意，因为女方也是博士，既然双方 款项已经不存在。婚姻法只是规定在婚姻关系存续期间，夫妻共同通过劳动所得或者其他合法收入产生的存款是共同存款。但是在离婚的时候存款怎么分？婚姻法司法解释规定都不 ...
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），去年因为加班太多，流产，恢复了一年，准备年后备孕，老板想在我怀孕前逼走了，找了很多人跟我协商，要求我辞职，我均拒绝，现在他让 的辞退函，就可以申请劳动仲裁？这个就能要求经济双倍赔偿？ 2.我干了5年是不是公司需要赔付5X2=10个月工资 +一个月解除合同通知金 +1800个小时的加班费？ 3.我们 ...
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虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议， 劳动合同手续，用人单位予以办理；如果您违法解除劳动合同给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任。 这意味着在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司 ...
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