制定了所谓绩效考核办法,就是业务人员拖欠货款时间越长,奖励幅度越大。从总经理到贸易部经理,相互勾结,蒙骗一个个寻求商机的企业,先后骗取货款共计600多 为什么要实行绩效考核。 首先,《纲要》强调考核的前提是“在明确内设机构和工作岗位职责的基础上,分类分级明确工作目标”,即先确定绩效目标,然后才能使考核 ...
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工作。(五)在职员工的业务培训1.公司所有人员都必须定期进行培训教育,根据岗位职责不同,培训教育分三个层次:部门经理及以上人员、各部门管理人员、操作 时间、教师、教材、费用等)由相关的部门根据实际情况拟定后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。(1)行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训;(2) ...
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人员请假5天以内(含5天)由中心经理批准,并报集团办公室备案;5天以上报集团分管总经理批准。(三)中心经理(副经理)的请假手续由集团分管总经理批准。各 第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度,认真履行本人岗位职责,兢兢业业地工作。如有行为不检,将受纪律处分。(一)有下列情形 ...
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全面责任,有生产经营决策权的人员。具体指有限责任公司或股份有限公司的董事长、总经理,其他生产经营单位的厂长、经理、矿长、投资人等。第二十五条非煤矿 的安全资格证书完整、准确,材料归档符合有关要求。(二)本岗位责任人:市安全生产监督局受理人员(三)岗位职责及权限:按照工作标准进行告知、制发证件及材料归档 ...
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维护出资人权益,对公司发展目标和重大经营活动做出决策;推行总经理聘任制,并对其业绩进行考评,总经理按照董事会决策,负责组织生产经营;监事会对企业财务、董事 行政级别,打破干部终身制身份,实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责,在健全考核制度的基础上,对管理、技术人员实行淘汰制,真正做到 ...
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工商行政机关登记成立,梁x在xxxx公司担任办公室主任职务。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度,包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核” 考勤管理、绩效考核”,可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未代表公司与本人签订劳动合同,也未举证曾经向用人单位提出过 ...
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律师。被告湖南xx有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区xx。法定代表人孙xx,总经理。委托代理人尹xx,湖南xx律师事务所律师。委托代理人廖x,湖南xx律师 工商行政机关登记成立,原告在被告单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度,包括签订劳动合同、考勤管理、绩效 ...
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决策执行不分的会议形式代替董事会、党委会进行决策,防止董事长、监事长、总经理(总裁)职责不清、相互替代。 (五)建立健全合同管理制度。按照管理科学、流程合理的 运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际,以《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《担保法》、《 ...
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及规定程序报经公司设备处审核鉴定后,上报公司财务部,由财务部汇总后报公司总经理办公会议、董事会或股东大会批准,在期末结账前处理完毕。财务部门按有关规定上报 资金的日常管理由财务部门指定专职人员负责,按不相容职务相分离的原则建立岗位职责,制定内部稽核和控制制度,以确保货币资金安全和完整。公司的货币资金 ...
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不得超过三项。第四十五条总监理工程师应当履行以下职责:(一)确定项目监理部人员的分工和岗位职责;(二)主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则 、信用等级等内容。(一)基本情况:企业登记注册基本状况,企业法定代表人、总经理、技术负责人及其它相关负责人和资质标准中要求的从业人员状况,企业股东情况,企业 ...
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