。目前，公司经营已陷入僵局，经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决。故依公司法第一百八十三条之规定提起诉讼，请求 其存在该种行为并对公司利益造成损害，亦应根据公司法的相关规定主张损害赔偿，而不构成解散公司之理由。原告主张其向公司股东之外的人员转让股权受到第三人应 ...
//www.110.com/panli/panli_44478915.html -了解详情
四)坚持原则，廉洁自律，忠于职守；(五)具有大学本科以上学历，或具备相关的高级专业技术职称，并从事相关专业工作5年以上。第七条兼职监事中，职工监事由 公司的重大违法违纪问题隐匿不报的；(二)失职或渎职造成国有资产权益重大损失的； (三)与公司串通编造虚假工作报告的； (四)违反本办法第二十八条规定情节 ...
//www.110.com/fagui/law_299884.html -了解详情
乙方承诺遵守保密的义务： 1、各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 2、未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同 。 七、违约责任 1. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方 正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位， ...
//www.110.com/ask/question-2219627.html -了解详情
义务，多次使用生效判决所列的客户名单开展不正当竞争，侵犯原告的商业秘密，造成原告经济损失，故原告起诉来院，要求判令：1、两被告就其侵犯原告商业秘密 的职位为财务。合同第八条竞业禁止条款约定，XX离职后一年内不得在大上海地区经营或为他人经营与原告XX公司同类之业务，并严禁使用任何属于原告XX公司商业秘密 ...
//www.110.com/panli/panli_21148664.html -了解详情
规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方。 第三条 公司根据支付培训费数额，要求乙方必须在公司服务伍年，作为签订本培训 具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并承担相应的法律责任。 第六条 陈述和保证 6．1 甲方的陈述和保证 ...
//hetong.110.com/hetong_4641.html -了解详情
个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据情形需要调取的证据材料。人力资源管理部门对于职权范围 ，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
不同。依据劳动合同法第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；公司法第149条规定的竞业禁止的主体范围 归公司所有，同时，如果给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五，义务期间不同。劳动者的竞业限制主要是在离职后（我国劳动合同法也并不否认用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
年。 因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不 知晓商业秘密的人员，无论是在职的还是离职的，无论是管理者还是一般员工都应遵守保密义务，其并非以协议约定为必要前提，员工违反保密义务给公司造成损失的，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-218777.html -了解详情
稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 3.2.10 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动 人事部给予办理辞职手续。 4.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十二条 公司股东会 交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份 ...
//www.110.com/ziliao/article-365242.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务