，而且态度极其蛮横。我们看调解无望，只好向内丘县劳动监察大队投诉，经过几天的努力，从中铁六局得知，工程款早已支付给了沧州某某建筑公司。监察大队告知 实施的最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬罪适用法律若干问题的解释，使得关于拖欠工资入刑的标准更加明确。但是邢台地区还没有办理过此种刑事案件，所以公安部门 ...
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，能否寻求一些法律援助？相关劳动均是口头协定，没有合同协议什么的。谢谢。以上问题曾咨询过。 另外，我们凭借什么法律起诉他？还有就是，他一直说施工质量不合格，而且一直说是我父亲他们工人施工的原因，就只拖欠我们的工资，钢筋工，水泥车的钱都给了，这个质量问题是他说的就算了吗？还是需要经过检验？谁 ...
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管理和约束，保险公司为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，以工资的形式向支付报酬，为其提供了工作环境，工作条件，为其安排了工作岗位，双方 怎么可以同时有两个劳动关系。在办理此案过程中，笔者就此问题查阅了现有的法律文件，没有直接的规定，不过从一些法律文件中可看出并没有否认双重劳动关系的存在， ...
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是我们老家的，他在那里上了大概有两三月班了，后来因为小包工头在老家和我老爸在家说的工资薪水问题不一样而产生了纠纷彻底闹翻了，我老爸叫他拿了钱就走人，他扬言不给，说咸阳 半途中拿钱，都是年底拿钱。 我想问一下陈律师他算不算拖欠工资，能不能用法律武器马上拿到工资。因为现在拿不到工资就意味着以后就拿不到了。...
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质量、工期等管理,避免因工程质量、工期问题造成拖欠工程款纠纷。 (二)从建设单位约束角度分析 1.对于房地产开发企业开发建设的项目,可以实行建设单位工程款支付担保,对不 渠道、资金到位情况,争取做到信誉低的工程不揽,资金不落实的工程不揽,巨额垫资的工程不揽,项目相关手续不全的工程不揽,防止工程一开始就 ...
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，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者 。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资 ...
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合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后承担的法律责任，而劳动者已付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同无关。 笔者认为，根据《劳动法》、《赔偿 合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资及报酬的。（5）低于当地最低工资标准 ...
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实施的如拖欠职工工资、非法延长工作时间以及超标排污等不直接侵害市场竞争的不当经营行为是否应被视为法律意义上的不正当竞争行为。笔者认为，解答这个问题的关键 因此，竞争对手依据《反不正当竞争法》提起民事赔偿诉讼将可更有效地避免这个问题。 即便非市场不正当竞争条文最终可能无法被直接加入到《反不正当竞争法》中 ...
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的性质《劳动法》并没有做出明确的规定，因此对其取得收入的性质属于工资性质还是劳务收入存在着不同的理解。但是在现有的法律框架内，以及《劳动法》的立法 明确的规定。涉及到大学生兼职的法律规定最早见于1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（简称《意见》）。该意见 第12 ...
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历市镇环城南路124号。系被上诉人邱荣富之妻。 上诉人钟伟明因合伙暨拖欠工资纠纷一案，不服定南县人民法院（2005）定民二初字第203号民事判决，向 ，因而不存在依法解除的问题。双方虽是口头约定盈、亏各半分摊，被告理应以诚信为本，按每次结算盈利的数额如数给付原告。原告史学珍要求被告支付工资的诉讼请求， ...
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