我去年7月份进的现在的单位，九月底时我们科一同事休产假我一直在加班，十月份单位说要上保险，但是我想要是加班太多我坚持不下来要走再退也麻烦，我 这个单位，改不了了，我想问这个协议我签完了有法律效力吗？还有我想离开这个单位，用不用提前一个月说？我准备拿完当月工资转天就不去了，我气坏了。我没签保险，也没有 ...
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转为正式股本，解除合同时预交股本退还。合同第六条载明：邓萍萍解除合同，须提前30日通知国药公司，否则，预交股本不予退还。合同第四条载明：前9个月月 萍萍双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓萍萍2009年8月停止工作时已怀有身孕 ...
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，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位 按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人如确有正当理由不能继续履行合同，可提前一个月向用人单位申请解除劳动合同 ...
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事假，可以要求企业退回吗？车票不见还有效吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下：1、本人主要工作已经有休婚假 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说 ...
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有关规定交纳再就业基金。(八)对接近国家规定退休年龄的老职工，要严格控制采取提前退休的办法。按照中央规定，兵团只准许“优化资本结构”试点城市中的破产企业和 。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、小学 ...
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5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请，劳动部门批准，可以提前办理退休手续，但必须在企业破产清算资产时，从破产清偿资金中首先向社会保险机构交 之一发给补偿费或补助费外，还应发给以下有关补助：（一）对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动保护条例》，按本档案工资一次性发给产假 ...
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期间的女职工不得安排其下岗。 5、企业安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)提出下岗方案，内容包括拟下岗职工的名单 外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。 9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假 ...
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期间的女职工不得安排其下岗。5、企业安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)提出下岗方案，内容包括拟下岗职工的名单 外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间 ...
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有关规定交纳再就业基金。(八)对接近国家规定退休年龄的老职工，要严格控制采取提前退休的办法。按照中央规定，兵团只准许“优化资本结构”试点城市中的破产企业和 。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。下岗职工在下岗期间，其子女入托入学(中、小学 ...
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那也 因工作量大，怀孕后领导还一直加工作量，和领导沟通说工作量太多真的做不了，他反尔说我工作这也没做好那也没做好，而且我也快到时间休产假了，我就说如果是这样我就提前几天只接休产假，他又不同意，我只好提出换岗位，但是一调到另一岗位马上就给我薪资降下来了， ...
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