证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，并且可以吸收他们协助调查。 【释评】 四条改为第一百六十四条，修改为：人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在十四日以内作出决定。在特殊情况下，决定逮捕的时间 ...
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的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者 处罚】用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法 ...
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。拘留的期限，为十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。第一百一十六条拘传 起诉的，不受民事诉讼法第一百一十一条第（七）规定的条件的限制。 １５１、夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或 ...
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十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法 的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者 ...
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十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法 的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者 ...
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十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法 的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者 ...
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1年。1982年《劳动教养试行办法》又对提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限的条件与审批权限作了具体规定：提前解除劳动教养，一般不超过原劳动教养期限的 的质量，也不利于感化教育被劳动教养的人员。⒇值得指出的是，目前这种由公安机关和司法行政机关代行劳动教养管理委员会对劳教和其提前解除、减少或延长的 ...
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用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构 成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制 十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政 部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九 ...
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时间。 (2)在押人员在禁闭期间确有悔改表现或者经确认危险(害)性已经完全消除的，由管教民警填写禁闭审批表，提出提前解除建议，经所领导批准后予以解除 ，并在释放时向罪犯公开宣告。 4-02.减刑、假释 (一)减刑、假释的条件 1.减刑条件 (1)罪犯在服刑期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现 ...
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由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。 ——旧法№104 对个人的罚款金额，为人民币十万元以下 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人 ...
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