根据劳动合同法第三十八条第二、三项用人单位未及时缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬需给予劳动者经济补偿金。如果用人单位同时违反上述两项，劳动者是否可以依据三十八条前两项累计计算经济补偿金？...
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加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的支付问题，经常一并发生。就其性质及有关法律 即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城 ...
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竞业限制补偿金339,625.05元。该会于2009年6月16日裁决：富呈公司支付施某2008年11月至12月工资53,333.34元、2009年1月工资960元， 的运用关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1日的合同不能够 ...
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业限制补偿金339,625.05元。该会于2009年6月16日裁决：富呈公司支付施某2008年11月至12月工资53,333.34元、 2009年1月工资960元 的运用 关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1日的合同不能够 ...
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行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章，如劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对 ，维护公正分配关系。 二、 现有工资保障制度的缺陷及完善 工资保障立法是中国劳动立法的重要组成部分，在《中华人民共和国劳动法》第五章设专章规定工资法律制度 ...
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责任；二、本案案由是追索劳动报酬纠纷，属于劳动争议，按照法律规定，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三、原告王强要求支付217 475元工资款缺乏事实和法律 法律若干问题的解释（二）〉》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议 ...
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助理。委托代理人董硕，广东盛元天得律师事务所律师。上诉人刘焱因劳动报酬支付纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院(2006)萝法民二初字第181号驳回 ，故原审法院驳回上诉人的起诉正确。根据《最高人民法院关于几种案件诉讼收费问题的复函》(1996年4月25日 法函[1996]70号)的规定，对一审裁定驳回 ...
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助理。委托代理人董硕，广东盛元天得律师事务所律师。上诉人郗谦因劳动报酬支付纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院(2006)萝法民二初字第182号驳回 ，故原审法院驳回上诉人的起诉正确。根据《最高人民法院关于几种案件诉讼收费问题的复函》(1996年4月25日 法函[1996]70号)的规定，对一审裁定驳回 ...
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？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题： 1、被申请人未依法提供相关证据，应承担举证不能的责任： 根据《最高 给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上 ...
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证据。经过开庭质证，被告对原告提供的居民身份证、四张“工程计价单”、凌云县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书的真实性无异议，但辩解称“2007年11月13日 问题，本院认为其是被告公司的管理制度等问题，不能作为拒绝支付雇员劳动报酬的抗辩理由。因此，被告辩解的理由不成立，本院不予以支持。综上所述，依照 ...
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