月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 不了新编制员工人数，分公司于2013年5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我， ...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的 患者的手术工作，月薪12000元，打卡发放。到了新的工作单位，蒋政严格遵守医院各项工作制度，工作兢兢业业尽职尽责，使许多美容客户满意而归，并收到多次 ...
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，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人 请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...
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、建筑业、餐饮娱乐服务业等劳动密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者 ，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。，将会直接导致此类确认劳动关系争议、要求适用《劳动法》《 ...
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你好！本人为部门主管，已经就职了满18年.现工厂来了个新老总要精减人员，改革工厂，如果公司以本人不符合新政策要求为由辞退，请问公司该如何赔偿本人的补偿金？有说是一年2个月工资，赔13个月。有说一年一个月工资赔13个月，超过年度平均的按3倍算。不知是怎么样的？请教各位律师指导，谢谢！...
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的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一） 、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿 ...
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2009年3月9日通知辞退我，让我3月10日至11日办理交接，并且要求我在3月11日交接完毕。属于C公司单方解除劳动合同。因此，C公司应赔偿我七个月不满 管员，自路某入职至2009年1月3日C公司和路某没有签订书面劳动合同，双方存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护，2009年1月3日，C公司与路某签订 ...
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本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性 人。 问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？ 问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔偿？...
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年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说 协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方 ...
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。本案现已审理终结。原审查明,被告豫信公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9 该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审 ...
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