年3月28日，被告到原告处从事前台文员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。 劳动关系。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2006年7月15日至今未签订劳动合同的双倍 ...
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各乡(镇)、村基层企事业单位(不含县政府所在地)就业的毕业生，可取消见习期，直接转正定级。从事专业技术工作的毕业生在适用评定条件或破格条件评定职称时，可在 保险手续，保障毕业生的合法权益。在专业技术职称评定方面，与国有企业员工一视同仁。对其申请科研项目和经费，申报科研成果或荣誉称号，要根据情况给予重视 ...
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面试的岗位因为分部撤离，就通知我换岗位。事前也不知道自己新岗位的职责就被调过来替补一位休病假的员工。过来后发现自己怀孕，也因为刚换工作不想生，决定流产 后的工作量也高于面试岗位的工作量，本以为忍到转正再提薪资问题。管理层这样的做法也让我觉得不公。请问这时我该怎么做如果申请仲裁 我能以什么理由提出仲裁呢...
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2日在一家公司任职商务，于同年6月转正后跟老板谈论签劳动合同事宜，老板以公司员工都未签合同为由拒绝了，又以要开一家新公司为由直至同年12月才交社保（新公司 现在我实在坚持不住了，准备辞职，但又怕辞职后拿不到一分钱，我了解过可以申请劳动仲裁，那我在辞职前要准备哪些对自己有利的证据呢？？请律师帮我详细说明 ...
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集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日，工资结算 某某无法找到亿仁集团公司，之所以未将本案的请求在2009年5月26日申请仲裁时一并提出，是因为当时单据不全。原审法院审理后认为，劳动争议案件 ...
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。我本不想请假，但没办法，是大手术。然后延长了一个星期的试用期。试用期过后我转正了。但是通知以前的三班改两班，就是早上5.30上班到16点，然后16点到 确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我听完特别气愤，同时也提醒我要仲裁公司！我不太 ...
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进一家国企，说是1-3个月的试用期，第一个月因为任务完成的很好，跟经理提出提前转正，经理跟领导申请告知可以提前转正，在第三个月的时候因同事欺负新来的员工我，而且还动手打我，公司有监控能证明是她先动手的，经理看过监控，说是让 ...
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１２月初来到这家公司开始上班，当初老板说我的试用期为两个月，月薪１６００元，转正后为１８００元，以后当公司发展起来后会有更多的福利．我在１２月４ 其他人节省时间，这种做事态度不合格． 问题 １＼我现在不是公司的正式员工也受这个规定＂提前一月申请＂的限止吗? ２＼既然不合格，为什么试用期内不通知我呢？ ...
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委托单位制定人才发展规划和人事管理方案，开展并组织实施人事诊断、人才测评、员工培训等项服务；(二)为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐 及相关工作；(七)办理委托人事代理人员的工龄审核、档案工资调整、身份确认、转正定级以及考核工作；(八)为委托人事代理人员出具因公、因私出国出境等有关 ...
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北京慧通文府教育机构 招聘老师，对所有的应聘员工都口头承诺，试用期三个月，工资分别是3500、4000、4500、转正后交保险；在人大数码的教育点五险给交 到九月底等到他们培训好新人才可以，很气愤，觉得签的合同也是不对等的合同，只保障公司个人利益，不在乎员工利益，我试用期过了一天申请的离职，他们要求再 ...
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