劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形 解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的 ...
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上升阶段 三、为什么有法律却无秩序？ 四、何时步入良性秩序？ ——秩序的绝对拐点和相对拐点 五、政策选择的意义与风险 [摘要] 库兹涅茨的收入 看，现实主要存在着两种不同的政策方案，不同的政策选择会带来不同的社会风险。 [关键词]法律秩序 秩序拐点 路线图 库兹涅茨曲线 社会问题曲线 秩序拐点 法律 ...
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资信违约情况、企业重组改制和涉及法律诉讼情况，若出现重大的变更事项和风险因素，融资平台及时向市合作办和开行反馈相关信息并提供分析报告。第 0255075100一、经营风险评价企业竞争力产品市场10销售网络涵盖全国，有国外客户销售网络涵盖全国销售网络涵盖全国重点省市销售网络集中在某一区域无稳定的销售区域 ...
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、严格按照环保总局环发[2005]152号文和环办[2006]4号文的要求进行环境风险自查。 1、产品罐区设容积5774.6m3的围堰，并防渗处理。 1050 1、 区的初期雨水、地面冲洗水收集和处理存在问题，无消防水收集措施。 1、进一步补充、完善环境风险评价内容，落实对周围居民点的防范措施。 1、 ...
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之外的损失金额预测，因此应采用压力测试(stresstesting) 评估证券商之潜在异常损失，并进行风险控管。 2.压力测试不应局限在计算潜在损益的数量分析，尚应包含在 办理： (1)有外部信用评等之法人户，依外部评等信息估计违约风险。 (2)无外部信用评等之客户，包括法人户与个人户，则依历史违约 ...
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过错的判断标准 司法实践中，一般应遵循这样一条路径：首先，判断学校有无注意义务以及应负注意义务的程度，对此，可综合国家法律、行政法规或者国家 的结束语；予人玫瑰手留余香，育人子弟恩师无伤。 谢谢大家！ 教育系统教师普法知识讲座 ------教师工作的法律风险及防范 尊敬的各位领导，各位老师大家好； ...
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房屋质量问题严重影响正常居住使用的可不收房。 除以上所述情形外，购房人无正当理由不得拒绝接收房屋，否则根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用 接收房屋以达到免交各种费用的目的是无法实现的。 此外，无正当理由拒绝接收房屋还存在另一个风险，即导致房屋质量保修期的流逝。根据《商品房销售管理办法 ...
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利益出发，并不断满足人们对利益增长的需求，这是企业发展的永动机，无此即无发展。以人为本，就是要遵从人的社会性规律，企业的生命力和竞争力不仅受制于 ，企业也不会把利益攸关的工作随随便便地交给他人来打理。五、律师在企业风险管理中将大有作为随着市场经济的发展以及竞争的不断深入和激烈，企业经营管理过程中面临的 ...
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第91条规定了未按照约定或者国家规定支付劳动者报酬，或者克扣、无谷拖欠劳动者工资的法律风险，即是：民事责任责令限期支付劳动报酬，加班费；逾期不支付 的50%—100%的标准支付赔偿金。 对此，笔者认为应当采用以下措施来规避这一法律风险： 一是用人单位的用工符合法定的能采用不定时工作制的，尽量采用不定时 ...
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时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 风险分析 在劳动者 单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 试用期的全新规定 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为廉价期、白干 ...
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