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后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 延伸阅读: 《中华人民共和国劳动合同法》的最新修改 一、将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件 支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条修改为:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代 ...
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28日 新华社北京12月28日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 ...
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我最近签订了一份劳务派遣合同,与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下,根据最新2013劳动法的要求,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响? 在签订的服务协议上又有规定,我的劳动报酬已经将今后 ...
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派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整 国内外日益剧烈的市场竞争,继续保持和增创核心竞争力,飞迈人力资源机构推出了最新的人力资源服务模式:劳务派遣和人才租赁项目。这样企业可以科学合理地配置员工 ...
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,甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员(丙方)签订正式的劳动合同,促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险 批量购进的具有市场竞争力的畅销商品。 新品首销权:指对于乙方最新生产或产品生产厂家最新生产由乙方进行代理销售的尚未在市场流通的产品,甲方享有优先销售 ...
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劳动争议、人事争议十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 ( 人事争议 172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 第七部分 海事海商纠纷十九、海事海商纠纷 173、船舶碰撞损害责任纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-245712.html -了解详情
争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 ( 人事争议 172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 第七部分 海事海商纠纷 十九、海事海商纠纷 173、船舶碰撞损害责任纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-216062.html -了解详情
又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深入了解这些约束,才能在国内国际 矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本出发点,建立起企业社会责任机制。 ...
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健全各种制度,防范、化解法律风险; 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯; 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项 公司法务部门外包服务,派驻常驻律师,与公司共建法务部门; 11 、处理群体劳动争议; 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训; 13 、 ...
//www.110.com/ziliao/article-166831.html -了解详情
依约向原告支付报酬;2、《聘用协议书》,以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同,后者应向原告支付奖金;3、工商登记资料,以证明两被告的关系以及 具有关联关系,根据公司人格否认制度,也可以要求被告玩具公司承担责任。本院认为,最新修正的《中华人民共和国公司法》第二十条第三款虽然规定,为了保护公司债权人的利益 ...
//www.110.com/panli/panli_88686.html -了解详情
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