的律师都告诉我可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 我是和公司反复协商过了的，没有达成统一才过来寻求法律援助。但是如果告诉去取劳动仲裁，我想我是否会面临这样的 把我炒了。我维护了获取加班费权益的同时丢了工作。这样的维权代价是否过大？不具备可操作性，甚至对于个体劳动者而言是伪维权？有没有更好的解决方法？...
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工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也没有加班费给，只有5块钱务餐费，一旦没订单没事了就说给我们不休，有的甚至休息一个月的都有 现在公司还有几个月就要改制了，所以现在我们全部员工都想要回 ...
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我要被公司辞退了，我进厂是应聘的工程师，底薪是4500元，进厂后几乎天天加班，加班费又是按照1500元计算的，请各位律师给我回答一下，我可否申请补偿加班费？另外劳动合同不知道有没有约束加班费的计算基数，因合同都在厂里保存，沒有给我们，再问这种加班费的算法是否 ...
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8个人（对其他组也有说配员标准），可人一直都没有到位，我们少则4人多则6人。由于工作时间长我要求支付加班费，领导说没有加班费，还说我们这个行业 不包装就算旷工，这样合理吗？不合理的话我们可以自己下班吗？我们这种情况能要求公司支付加班费吗？能的话我们这加班怎么算，工作几小时后算加班。还有我听说满一个月且 ...
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时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00，星期六、日9:00-22:00 ，领导说星期六、日有时会要8:00上班，我就觉得一两次无所谓，可没想到是每个星期都这样，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在 ...
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单位安排员工每周工作7天，周六支付1.5倍加班费，在浙江省员工以此提出解除合同，主张补偿金，法官是否支持？ 单位连续拖欠多年加班费，在劳动关系存续期间主张加班费，浙江省有没有可能主张两年前的加班费，哪位律师有实践成功案例。...
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签定的劳动合同是基本工资1250.工作时间8小时，五天制，但是我们实际上班时间是6天，每月领到的工资是基本工资1250，没有加班费，我想问一下多出的那天算加班吗？我可以追讨之前的加班费吗？我在这个公司上班已经有5年了，我问过公司，他们说加班费包含在基本工资里， ...
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计算有何法律依据？法律援助站的人没做回答。我目前的状况是合同没有约定工资基数，工资条是这样组成的：基本工资1100+绩效工资1700+职位500。公司与我 申请劳动仲裁，要求赔偿半个月工资，补回拖欠加班费，退回罚款。加班费我要求以工资总额计算的，因为合同没有约定基数，不知是否合理？有没有相关法律依据？...
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1995年入职一家合资企业，2002年因货量增多经常要加班至2007年8月从未发放加班费，也未给补休，只是每天超过两个小时以上的补个餐费，经过多次协商未果，部门经理答复：你们是计件的没有加班费。劳动合同上签的是5天8小时。2007年8月以后的加班就有加班费。我现在签了无固定期合同。请问律师： ...
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在某超市上班（该单位规模挺大）。除了1.1和10.1有加班费外（翻2倍），其他的节假日都没有加班费（例如：每个星期六，日，还有清明等等的）。我那个劳动 已经有3个月了。我偶然听同事说起，可以要求该单位补足工作时那些节假日的加班费。所以我想咨询一下您，已经辞职3个月了是否还可以要求该单位补给我加班费， ...
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