，则倾向于劳动者与个体工商户之间存在劳动关系。2、单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的 不接受工作调整的，单位能否降低工资？问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。 ...
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劳动，要派单位是实际用工主体，虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程，因而是名义上的用工主体。（2） 可以兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点，要求境内的企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在参加工伤保险的基础上，我国法律法规 ...
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提高大中专毕业生初次就业能力。加强对新成长劳动力的职业指导和技能培训，完善对未就业的大中专毕业生的就业管理和服务制度，鼓励自主创业和灵活就业。建立大中专 报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和有雇工的个体工商户劳动合同的签订工作；规范企业 ...
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〔１９９７〕２４号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位； 起来就业的残疾人，工商行政管理部门应提供方便，优先办理登记手续。残疾人申办个体工商户、从事个体经营的，凭“中华人民共和国残疾人证”和当地残疾人联合会证明，减免 ...
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工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是原告接受被告规章制度的约束，原告也向被告提供劳动，被告系个体工商户属于合法的用工主体，被告按约定支付原告工资，原告与被告形成事实 6月24日起至原告离开时即2010年10月16日止，向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。按原告在被告单位工作的计薪天数计算被告应当支付给 ...
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、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费 和工商查询费748元；四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元；五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂 ...
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平等自愿、协商一致的基础上，与从业人员签订劳动合同，建立新型劳动关系；市劳动、社会保障部门要依法加强监督和检查，保护个体、私营企业从业人员合法权益。 九 、私营企业员工的合法权益。以上意见，适用于在本市范围内正式注册登记的各类个体工商户和私营企业，各区、县政府可结合本地区实际情况制定相应的实施办法。 ...
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律师。委托代理人：罗XX，重庆XX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：XXX机械厂，个体工商户，住所地XX，注册号XX。经营者：邓XX，男，X族，X年 劳社部发［2005］12号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘ ...
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单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用 处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种 ...
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。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为 的有关规定享受离退休金待遇。未参加社会统筹的，按国家和本企业的规定办理。第二十七条股份制、外商投资企业、私营企业和个体工商户都应参加职工离退休费用 ...
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