倍赔偿制度。为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在2013版施工合同中设立了迟延支付工程价款的双倍赔偿制度，该制度中包括了 由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担。” 第五，加强了与现行法律和其他文本的衔接，保证合同的适用性。 在法律层面，2013版 ...
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：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额？要解决这一问题，需分析以下三方面：第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同 任何损失，故本院认为《聘用合约》有效期限内原告无需支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额；第三、《聘用合约》的期限如何确定？根据法律规定，劳动合同必须 ...
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后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16． 后的岗位（货运员）较变更前的岗位（调车长）每月工资收入减少1500.00元，也未与原告协商，未签变更劳动合同。 [二]根据《违反〈劳动法〉有关 ...
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的一切后果，故原告不应支付被告2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题上，被告从未向原告 同意返还的观点，本院不予采纳。对于原、被告争议的月薪资总额的标准问题，本院认为，原告出具给被告的工资单中明确了薪资为10000元/月，由于原告作为用人单位 ...
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；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动 仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的 ...
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；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动 仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的 ...
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状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法 ...
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责任：（1）第三工程公司责任：如下列原因造成刘卫国损失的，经双方指定人员签字后，按当天产值的双倍予以赔偿（15日内，累计2天不能正常供应雷管、炸药、油料 最终结算以图纸设计和现场监理签认为准。9、付款方式：每次计价后（即月计价），20天内支付，当次计价款中70%，本协议作为原合同的补充，双方签字盖章后 ...
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足8 000万元。（2）崔飞龙已经履行了管理义务，包括业务费的支出以及二期管理人员的聘用和工资支付。工程延期责任在于凯洲实业公司。（3）协议约定在竣工后 其名下的主张缺乏依据，本院不予支持。二、反诉部分：崔飞龙应否按合同约定双倍赔偿凯洲实业公司利息损失1 950万元？凯洲实业公司与崔飞龙签订的协议书第 ...
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段正四仍在成时良项目部工作，且未再另签劳动合同，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动用工协议》约定原告的日工资标准为100元，故除2008年冰灾应予适当调整，益阳工地成时 ...
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