,原、被告签订劳动合同。2010年7月16日,被告提出解除与原告之间的劳动合同,之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭 被告在原告处工作期间,每日工作时间远未达到八小时。此外,仲裁庭裁决原告向被告支付扣发工资25%的经济补偿金,被告申请仲裁时并未主张该部分经济补偿金,且 ...
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,被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事,被告因此受到了处罚,故其应当支付原告保健津贴。11、嘉劳仲(2009)办字第3697号裁决书、原告在仲裁时提交的 发放有毒有害岗位保健津贴以及要求被告支付应休未休年休假工资等请求,未经过仲裁前置的程序,原告应先向仲裁机关申请仲裁,本案中对此请求不作处理。据此, ...
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,但被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实,原告在被告申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定;对证据四的真实性无异议,但对该份证据 也不属于特困国有企业;对证据二真实性无异议;对证据三无异议,原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日;对证据四无异议,但当时原告工作单位是焦作 ...
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,要求被告支付有关款项。被被告拒绝,原告于2002年7月18日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年10月15日,该委员会作出佛劳仲案字[2002]第125号 人。理由是:该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同,而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认书里 ...
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文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄其英本人。合同期满后,双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请,被上诉人辨称曾口头通知黄其英续订合同,双方 1日合同期满后双方未续订劳动合同,没有支付其父亲所享有的待遇。原告及其父亲应当知道其权利被侵害,但从合同期满至原告以其父亲名义向劳动仲裁部门提出申请,近 ...
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工资外,还要求了其他补偿,因此对本案的其他诉讼请求也已经过了仲裁前置程序。原、被告签订劳动合同,约定被告每月先发给原告工资80%,第一个月的工资和余下的 抵押金(物),即该条规定包括三个方面的含义:1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、 ...
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劳动争议处理范围为由,决定终结了仲裁活动。原告对此不服,认为原、被告之间存在劳动关系,双方签订的劳动合同真实、合法、有效,请求法院判决确认原、被告 劳动力群体。意见第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为,并不 ...
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劳动争议处理范围为由,决定终结了仲裁活动。原告对此不服,认为原、被告之间存在劳动关系,双方签订的劳动合同真实、合法、有效,请求法院判决确认原、被告 劳动力群体。意见第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为,并不 ...
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鉴证,不违反法律规定,因而是有效的。由于储XX进入XX公司连续工作不满10年,XX公司又不愿意继续与之签订劳动合同,双方不能协商一致,故储 驳回储XX的其他诉讼请求。 2011年12月12日,储XX向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求XX公司:1、支付2000年1月至2011年10月的基本工资 ...
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月9日至2009年9月9日止,就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理,而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立,以此证明原告在 原告在被告处工作期间共休假10.5天。2009年9月3日,原告缪某某申请劳动仲裁,要求被告:1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元及 ...
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