公司从丁胜东工资收入中代为扣缴。2007年5月10日，双方又续签了与上述合同内容一致的劳动合同，合同期自2007年3月1日起，至2007年12月31日 依据。按照丁胜东与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁胜东每月获得不低于当时的 ...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求 ...
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，有的理解为包括跨该时点的劳动合同期满后又续签的劳动合同。同样的问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起计算中，如果 的劳动者退休后如继续工作，与新用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的定性，使社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题也迎刃而解。 ...
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，被告2002年7月起在原告处做筹建工作，至原告正式成立后继续在原告处工作，未签订书面劳动合同。2008年5月1日，原告与被告签订了1年的劳动合同 称其2010年4月28日发出通知，放置于公司门卫处，告知全体职工可以续签2010年劳动合同，被告称从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补发2002年10月至 ...
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。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方的劳动合同视为继续延期。原告因购买商业保险 存在劳动关系；二、驳回原告吴成玉要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。本案受理费10元，由原、被告各 ...
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住院10天。住院期间费用被告富华公司已支付完毕。现尚欠原告退休之后继续治疗发生的医药费1669元。由于原告神经受损严重，多年来始终卧床，2010年1 赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 ...
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工作年限。2008年7月1日，某某公司和某某续签期限为2008年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2 认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣 ...
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不是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、 三个月之后没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告李天鹏与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。庭审中， ...
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是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、 原告出院后，没有继续在富华公司工作，同意与富华公司解除事实劳动关系。2009年5月31日，原告张万君与本溪市轻工机械制造厂解除劳动合同。本院确认 ...
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，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条 件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的 ...
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