财政部颁发的《定岗标准》灌区3级测定公益性岗位数平均为137个，根据宜春市事业单位改革人员精简20%的要求及潦河工程的特点和管理需要，确定潦管局 工资制，制定按岗计酬的分配模式，将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法，推行“中层干部年度工作目标管理责任制度”和“职工岗位目标管理 ...
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机制的到位。股份制改造后的科研机构，职工的身份发生了根本的变化，原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制，在用人 课题组长负责制。在分配制度上实行'基础工资+岗位津贴+绩效奖励'的三元结构工资制，体现按岗定酬、按业绩定酬的原则，这些改革措施的实施，有效地推行了'开放 ...
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、改善服务”的基本要求，研究制定切合实际的改革办法。一是协助政府有关部门完善投入政策，逐步增加对公益性文化事业单位的投入，改善投入方式，严格财务管理 确立公益性文化事业单位的功能定位，明确服务目标、任务和责任，制定公共文化服务质量标准体系，加强监管，建立健全以群众满意度为重要标准的公共文化服务绩效考评 ...
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我省非税收入“收支两条线”改革，进一步加强非税收入管理提出如下意见：一、明确非税收入性质，规范非税收入管理非税收入是指国家机关、事业单位、具有行政管理职能 两部分，采取定额定员编制办法，即人员经费按照同级机构编制主管部门批准的人员编制数（实有人数小于编制数，按实有人数）和国家规定的工资、津贴、补贴标准 ...
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明确工作职能和编制，计生办至少确定2名以上的行政编制，乡级计划生育服务所纳入全额事业单位管理，乡镇计生办主任和中心服务所长按副科级配备。村一级要有计划生育工作室， 、乡管、村用”的原则选配好村级计生工作人员，落实人员的工资和社会保障待遇，实行绩效考核。（三）建立人口和计划生育干部队伍培训教育的长效机制 ...
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办) 设人口和计划生育办公室、计划生育服务所 ， 明确工作职能和编制 ， 计生办至少确定2名以上的行政编制 ， 乡级计划生育服务所纳入全额事业单位管理， 乡镇计生办主任和中心服务所长按副科级配备。村一级要有计划生育工作室， 确定计划生育专职副主任， 村组有自管 ...
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文化行政管理部门职能转变，完善政府对重点艺术院团等少数公益性文化事业单位的扶持方式，推进文化市场综合执法改革。由省文化厅、人事厅、劳动保障厅、广电局、新闻出版局 、编制内教师工资按现行标准及时足额发放。以增强基层财政保障能力为重点推进县乡财政管理体制改革。实施农村公益事业“一事一议”筹资筹劳办法。认真 ...
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、财政部颁发的《定岗标准》灌区3级测定公益性岗位数平均为94个，根据宜春市事业单位改革人员精简20%的要求及锦惠渠工程特点和管理需要，确定锦管局公益性 工资制。制定按岗计酬的分配模式，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。③实行考核计奖办法，推行以“科、站年度工作目标管理责任制度”和“职工岗位目标 ...
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地区常住适龄人口（14周岁以上，70周岁以下）数量的3％。机关、团体、企业、事业单位要加强志愿消防队伍建设。2012年底前，不建政府专职消防队 。完善消防监督分级管理，2011年底前，将消防工作纳入公安派出所等级评定和民警绩效考核内容，进一步加强公安派出所消防监督工作。强化执法质量考评，开展业务培训和 ...
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中共金华市委办公室金华市人民政府办公室２００５年６月１３日金华市构建惩治和预防腐败体系实施办法根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 地税）局、市纠风办、市教育局、市监察局３３、治理整顿各级行政机关所属或管理的事业单位、中介机构、社团组织等超职能、超范围、超计划乱办班、乱 ...
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