董惠平，女，1969年1月20日出生。上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第165号民事判决， 因被上诉人在上诉人与其解除劳动合同之前就因厂里没活，放假休息，故工资表不能证明被上诉人旷工。报告系由上诉人的分厂向上诉人出具，且无其他证据相 ...
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日到2009年3月19日的社会保险。一审审理中，朱南山为证明由公司违法解除劳动合同并安排他从事劳动合同协议以外的工作导致他未能完成补充协议约定的任务，申请证人陈 干了”，朱南山当天下午就离开了，第二天来收拾了东西。陈某某对朱南山出具的主张公司安排其所做的补充协议外的模具的6张照片，陈某某指认说是补充 ...
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到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作并与该公司签订劳动合同，上诉人到高梵实业公司工作仅受模具机械厂投资人即被上诉人的口头指派，模具机械厂既没向上诉人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002 ...
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原告1999年参加工作，工龄已达10年以上，依法应享有5天年休假，但单位从来没安排年休。据统计，原告每月加班都在50个小时以上，大大超过了法律规定 。其中，乙方依法负担的部分由甲方负责代扣代缴；甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险 ...
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劳动争议仲裁申请的内容，不能证明与本案的关联性。原告在本案诉讼中确关支付违法解除劳动合同关系的赔偿金和补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此 的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，显示原告自2008年7月至2010年5月， ...
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办理了失业手续。双方之间解除劳动合同的约定已经履行完毕，双方之间已不存在任何争议。三、根据上诉人2009年9月25日向答辩人出具的“不再要求补偿”书面 情况下，以证明力小的“加班费补偿协议”为定案依据，明显是错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定 ...
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240元，其余部分为工资但均高于当地最低工资标准530元。原告2010年6月工伤没上班，因该月生产线停机检修，车间产量不多，所有职工工资均较低，被告 日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共15 723.13元。同年9月3日，绥宁县劳动争议仲裁委员会给秦潘桃出具书面证明一份 ...
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，担任的职务为供应链与信息技术副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认 ，已严重违背了一名职业经理人所应具有的职业道德，双方的劳动合同无效。原告表示原告的离职时间确实没写清楚，应为2007年7月，原告与咨询公司的劳动合同 ...
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都是严格按照程序进行的。被告无证据证明原告违反了操作规程，在无事实依据的情况下以严重违反操作规程为由解除原告的劳动合同，原告认为属违法的，故于2009 法律关系。即使原告的行为没造成安全事故，只要违反了公司的管理规定，即给公司造成直接经济损失5000元以上的，公司就可以与其解除劳动合同。公司与原告解除 ...
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，该证明载明：老邓，12月-元月18日工资暂没发，合计4560元，如09年2月接通知没到施工现场，造成施工损失，按违约，工资不予支付。该证明出具后，***公司至今未将所欠的4560元工资支付给邓**。为此，双方发生矛盾，2009年元月19日后邓**未再到***公司上班，并提出解除劳动合同。又 ...
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