、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生 关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华 人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中 ...
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、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生 关系而引发的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适 用《中华人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中 ...
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的名义被借用，而在于影响了客观性法律选择规则的适用效力和法律适用的公正合理。为避免有害结果，运用暗示选择理论须慎重，其中的关键是推断暗示选择的条件。在主要赞成 公约》第5条和第6条等，都规定在消费合同和劳动合同方面排除意思自治，适用强行法。我国有关法律没有明确作出类似上述法律的规定，但有其他关于强行法 ...
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.司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动 丧失了向仲裁机构申请仲裁的申诉权。④以“6个月”作为诉讼时效期限能最大限度避免劳动者申诉权和起诉权两权皆落空，“告状无门”的现象发生。劳动者在6个 ...
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法律依据的。因为本案既不具备合同解除的条件，也没有合同解除的行为，理由如下：1、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的 ，并出任富成装饰砖厂的法定代表人，自主经营、自负盈亏，林锦妹必须遵守国家有关劳动法律、法规，保障员工合法权益及依法纳税等有关费用，林锦妹按规定负责环保 ...
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也不承担经营风险。（3）挂靠双方签定有关运输经营的合同或内部协议。“挂靠”在《道路运输条例》中根本没有对应的法律地位，非但如此，根据法律法规的规定，公民 高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川蓉客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠单位 ...
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、继续促进骨质生长等治疗，渐行患肢功能锻炼；2、注意休息，骨折愈合前避免患肢负重及剧烈活动；3、定期复查拍片，骨折愈合后取出内固定物；4、 被告双方劳动合同于2009年12月31日期满后未续订，原告也没有延续提供劳动服务，双方合同已实际终止，因此原告主张一次性医疗补助金和就业补助金，本院予以支持，但应 ...
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、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉。原告段建军与被告鹤壁市华为汽车技术研究所劳动争议纠纷一案及原告鹤壁市华为汽车技术研究所（下称华为研究所）与被告段建军 日，段建军的请求没有事实依据。段建军要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系 ...
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证明。我们可以比较一下调解、仲裁、诉讼三个程序的特点。 调解是“指当双方发生纠纷时，由第三者出面主持，依据一定的规范，用说服、教育、感化的方式进行劝解 标准，在实践中并没有得到遵守，违反劳动基准法成为一种普遍的现象。由于基准过高，国家留给当事人可以自由协商的空间相对狭小。集体合同的签订和履行流于形式。 ...
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责任。劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。用人 提起仲裁申请没有超过时效。从处理劳动纠纷的经验看，劳资双方发生争议时往往都有很长时间的协商过程，因双方处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下 ...
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