订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动 利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工 ...
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劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 提醒 企业，将会受到法律的制裁。 企业无权向您收取保证金 企业擅自向职工收取风险押低金，并擅自规定职工解除劳动合同，企业有权扣留风险低金，违反了劳动 ...
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人均无异议的劳动合同、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、2004年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部 ，此种署名应准确客观地体现每个制作人员的工作性质和劳动成果。 王世颖与软星科技所签劳动合同约定王世颖“不得擅自许可他人使用，获得报酬，署名或以其他名称进行 ...
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人均无异议的劳动合同、《问情篇》简体版软件光盘及说明书、2004年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会 ，此种署名应准确客观地体现每个制作人员的工作性质和劳动成果。王世颖与软星科技所签劳动合同约定王世颖“不得擅自许可他人使用，获得报酬，署名或以其他名称进行 ...
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劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年7月13日，仲裁委 空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动合同书取走。被告提交2009年1月原告为其他公司办理社保缴费手续的月 ...
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保安不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其 其他管理者更为清楚。如果经某没有主动提示企业与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可以视为严重失职，并可视为经某对未签劳动合同存有重大过错，不管这个过错是 ...
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店名；其次，会议记录上记录的内容与被告所陈述的内容不符合；再次被告与原告没有签订劳动合同，被告在原告单位工作的时间不足两个月，被告并不知晓原告的商业秘密保密 与其他同类企业工作，否则应承担违约责任。故被告张红云在合同约定的工作期内，擅自离职从事同类工作，系违反合同第七条约定之行为，其责任应适用第八条的 ...
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未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分自己的权利，只有当周××主张权利遭到拒绝之日起 此厂在报纸上公告，凡是单位的职工都来签合同。周××2004年擅自离岗，给企业造成不良影响，职工擅自离岗按旷工处理，此厂对周××作出的除名 ...
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和未追索拖欠生活费的问题，因为徐×与沈阳市马路湾纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间徐×也可以自由处分自己的权利，只有当徐×主张权利遭到拒绝之日起才 此厂在报纸上公告，凡是单位的职工都来签合同，徐×也在通知范围内，徐×未到单位上班，此厂停发其生活费。职工擅自离岗按旷工处理，此厂对徐×作出的 ...
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的劳动合同关系。根据该份通知的内容，公司同意给予C补偿，根据双方所签劳动合同的约定计算补偿金。C每月工资4500元，补偿金的计算方式为，自2001年1月开始 C。该合同第十条则约定，当符合4种情况之一时，C可以解除劳动合同。2008年1月18日，原告向C发出书面通知，称C是原告总经理B的姐姐，不宜担任 ...
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