合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 ，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 ，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 ，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 ，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7 ...
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合同期限至2004年12月31日。双方当事人签订劳动合同及续签合同均经过劳动行政部门鉴证。2004年10月28日，珠江公司以口头形式告知上诉人自当日起 ，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7 ...
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简介】9月20日刘先生到J快餐公司担任厨师，但公司并未与他签订劳动合同，也未缴纳社保，只口头约定了18元/小时的工资。自从到J快餐公司后， 刘 从 医保里报销的，现在因为公司没有缴纳社保的过错，导致刘先生必须自掏腰包，所以这些医药费应当由J公司承担。另外，非全日用工是有明确的法律限制的，兼职 工作每周 ...
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在2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动 3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求 ...
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的劳动合同，约定月工资为人民币5,000元。2005年7月1日，双方重新签订劳动合同，约定合同期限至2010年6月30日止，月工资7,000元（基本工资1,800元， 义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等人缴纳社保及综保等行为，又与该假设之事实矛盾。前述双方解约的三种情形 ...
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某某陈述：乔某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说乔某某等人是编外人员。乔某某还称： 存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会 ...
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、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院 情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与 ...
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