审理查明：覃佃于1996年3月12日应聘到古灶村委会任治安员，双方没有签订书面劳动合同，月工资850元。2005年7月21日双方因工作问题产生争议，从7月 适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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日进入被告卡安特公司工作，从事生产部皮带封口工作。最后一份劳动合同签订于2010年1月20日，合同期限2年，自2010年1月20日至2012年1月 ，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动关系 ...
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见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时 劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不 ...
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，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月15日。2009 向本院提起上诉称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对 ...
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甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； （4）甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 4．甲乙双方任何一方 的明确相互之间权利义务关系的协议。 特别提示 签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列 ...
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，请求撤销原审判决，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人答辩称：一、上诉人对加班工资的叙述失实，提交的证据 均失实。故上诉人认为原审法院违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再 ...
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损失，若乙方违约，则扣发全部工资作为甲方的经济损失。合同签订后，林茂熏收取了8月份的工资，但没有收取9、10月的工资共15000元。2003 年11月 承担举证责任，但鸿益家具公司所提供的证据不能证实林茂熏有违反劳动合同和严重违反劳动纪律的行为，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某 也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来 ...
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没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某 也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来 ...
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，今年50岁的房某于2004年5月入职小榄一家公司做烧焊工，签订了劳动合同并购买社保。2011年5月16日，房某发现4月份的工资单被扣除水电费 的伤害。故原告之行为已严重违反了劳动纪律，造成了不良影响。因此，被告对原告处以辞退符合法律规定，并无不妥，不构成违法解除劳动合同，原告诉请被告支付违法解除劳动 ...
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