与原告解除或终止劳动关系，才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，然而，被告根本就没有提出。被告违规作业发生工伤事故，原告应当补偿。为此，现起 河南省实施工伤保险条例暂行办法》规定的标准向被告支付工伤保险待遇，被告的月工资为1939元。原告应赔偿被告的具体数额为：医疗费555.50元、一次性伤残 ...
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30元为标准计算伙食补助费过高，上诉人认为应以每日10元比较客观。上诉请求：撤销原审判决，依法判决上诉人不承担被上诉人要求的高额工伤赔偿数额；一 原审认定一致。本院认为：根据《河南省工伤保险条例》第四条的规定，工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 ...
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待遇的情形。3、温县劳动局工伤认定书的效力问题。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向 补助金的计算：被告张金火的伤残等级被鉴定为7级，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准4536元的75%的标准计算12个月，计3402元。4 ...
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职工工伤与职业病致残等级》(GB／T16l80—2006)附录BB.1i)l4)条款规定，张国怀伤情应为九(9)级伤残。由此产生鉴定费800元。另查明，原告户籍地为河南省 劳务雇佣关系。原告在施工的过程中发生意外事故并致伤残，作为雇主的被告赵红永理应承担赔偿责任。上述工地的实际承包人为被告正通公司，其 ...
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仲裁（2008）12号仲裁书所依据的被告六级伤残的鉴定结论因程序违法不能作为被告工伤赔偿的依据，要求依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国民事 期限内直接向河南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。被告的伤残等级应按驻马店市劳动能力鉴定委员会评定的六级确认。被告在工作时间和工作场所受到事故伤害。根据《 ...
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与原告解除或终止劳动关系，才能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，然而，被告根本就没有提出。被告违规作业发生工伤事故，原告应当补偿。为此，现起 河南省实施工伤保险条例暂行办法》规定的标准向被告支付工伤保险待遇，被告的月工资为1939元。原告应赔偿被告的具体数额为：医疗费555.50元、一次性伤残 ...
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金。对此，被告张力丰持有异议，认为不应赔偿精神损害抚慰金。原告要求按每年3000元的标准计算其20年的后续医疗费60000元，同时，原告要求认定鉴定费1000元 的伤情已达工伤2级及1个9级、1个10级伤残，原告的护理费按其要求的按河南省2007年度农村居民人均纯收入3851.60元的标准计算2人护理 ...
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，期间被告方仅仅支付给我6000元，对其他赔偿不予支付。2008年5月，我就伤害被认定为工伤，且为5级伤残，并需进行后续治疗。本案经郏县劳动 适用2006年度平顶山市职工平均工资。故原告胡运正请求“适用法庭辩论的上年度标准”的理由不符合《河南省工伤保险条例》第27条之规定，本院不予支持。关于原告诉请的 ...
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仲裁（2008）12号仲裁书所依据的被告六级伤残的鉴定结论因程序违法不能作为被告工伤赔偿的依据，要求依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国民事 期限内直接向河南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。被告的伤残等级应按驻马店市劳动能力鉴定委员会评定的六级确认。被告在工作时间和工作场所受到事故伤害。根据《 ...
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放射费75元，有相关单据证实，该院予以认定；王小霞系城镇户口，河南省2007年城镇居民人均可支配收入为11477.05元，其误工费从2006年10月 ，因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷需要进行司法鉴定的，按照《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》组织鉴定。《职工工伤与职业病伤残等级鉴定标准》于 ...
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