于2009年7月8日起无故旷工有悖于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由 爱国2009年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续？被上诉人解除与白爱国的劳动关系是否符合法律规定？二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、家庭 ...
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》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条后方可 》第十四条、第十七条、第十九条的规定无异议，但是认为被告没有准确的适用上述法律条款。被告对原告提交的证据提出如下质证意见：1、证人田灿良、王 ...
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，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规，且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊， 或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心 ...
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期限内提供的证据有：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的责任 第（一）项、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告广西桂新监理咨询有限责任公司应支付给原告谢建刚 ...
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办公室的同事肖海龙出庭作证，证人作证主要内容如下：证人曾经听到被告向原告总经理请假的事情，但具体时间记不清楚。原告对证人证言不予确认，称证人系被告的直接 （五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、 ...
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，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度 表及证人证言，本院予以确认。且《员工手册》的相关内容不违反法律、行政法规及政策的规定，故该《员工手册》可以作为审理本案的依据。硕大公司《员工手册》 ...
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证据。原告证据37，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条之规定“交通费根据受害人及其必要的陪护人员就医或者转院治疗实际发生的 请假五天，第六次系2008年春节期间请假九天，考虑到原告家在巩义而在新乡住院治疗时间长约一年，家里有事需要处理或春节回家团圆均在情理之中 ...
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再审认为，1997年6月周××因病向单位请假，至2002年9月病情康复后要求正常上班，泗洲宾馆附加违反国家有关规定的给单位引资入股作为其上班条件，导致 的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因诉讼造成的损失，因无事实和法律依据，不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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，《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，判决：一、南海发电一厂有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付其扣发金小明2004年的 》的复函规定：用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
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信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、华晖公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张明伟支付6月份工资632。60元 张明伟一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工必须在员工下班时间才可以将行李拿出公司。张明伟在2005 ...
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