较牢固的夫妻感情。加之被告徐某某于2008年初外出至今未归，夫妻长时间处于分居境况。被告的行为显然是对家庭不负责任的表现，且严重伤害了夫妻感情，原、被告的 父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时 ...
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在一起共同生活了较长时间，理应建立了较深的夫妻感情。而双方在共同生活期间，因性格不合，常为家庭琐事发生争吵，影响了夫妻感情的正常发展。尤其是双方分别外去 ，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时， ...
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公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动 劳动关系，亦违反了《劳动法》第二十九条第三项女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同的规定。 ...
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发由原告直接抚养为宜，原告自愿放弃要求被告承担相应的抚养费，是对自己权利的处分，且不违背法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议 ...
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不足两周岁的子女，那么考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不 的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。子女随父母中其中一方时间较长，对这一方较有感情，则孩子应随这一方生活；子女随祖父母或者外祖父母中 ...
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）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日 在规定的医疗期内的； （Ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （Ⅳ）国家法律或政策禁止解除本合同。 8．4通知和备案 公司解雇雇员时应提前一个月 ...
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）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资 ，在规定的医疗期内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇雇员时应提前一个 ...
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劳动者，如果把方芯在回执上的签字行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与方芯的劳动合同在医疗期满后才能终止。【专业解读】一般情况 因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、 ...
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月6日从看守所出来后，更是不思悔改。被上诉人性格暴燥，具有暴力倾向，不可能教育好自己儿子，且被上诉人在长达一年的时间内从未探视过自己的亲生 ，“人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和 ...
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长期分居，实为名存实亡的夫妻关系，其夫妻感情已完全破裂。原告起诉离婚的请求，符合法律规定，本院予以支持。婚生小孩肖某某，原告愿意抚养且不要被告承担抚养费，现被告 ，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养 ...
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