符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情况。第三人的意外伤害能否认定为工伤，另一前提条件是是否 “因履行工作职责”。第三入作为随车装卸工， 人民法院一般不予采纳”的规定而未为法院所采纳，损害了被上诉人徐州卫岗乳品有限公司的举证权利，属程序违法，据此作出的工伤认定，应当认定为依据不足。对于上诉人新沂市 ...
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不构成工伤。【律师点评】,对于一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的 。同时,也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此,法院驳回阿红的请求。【律师点评】按照法律规定,工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的 ...
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，未告知其亲属还有补充证据的权利。 据此，一审法院判决撤销如皋市人社局作出的不予认定工伤认定书，责令其重新作出工伤认定。 如皋市人社局不服，向南通中院提起上诉 ，并被评为江苏最美法治人物。因他是在非工作时间内从事与工作有关的事务，其家属能否享受工伤保险待遇？ 12月30日，南通市中级人民法院对这起工伤 ...
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存在事实劳动关系。后原告不服仲裁裁决提起诉讼，同年10月18日，原审法院作出（2012）巩民初字第1829号民事判决，确认原、被告之间存在事实劳动 的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，一、郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字【2013】0830030号工伤认定决定书认定，被上诉人冯 ...
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。新建鑫泰旅客运输公司不服，向石河子市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。 裁判 石河子市法院审理认为，尤银新与新建鑫泰旅客运输公司之间构成事实劳动关系 第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（以下简称《答复》）未明确界定。新建鑫泰旅客 ...
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，将该部门告上法庭。 审理 撤销被告工伤认定决定 朱兵加班聚餐后摔倒致死能否认定为工伤？近日，法院开庭审理此案。法院认为，被告内江市人力资源和社会保障局作出 规定：朱兵由于加班错过就餐时间，在项目经理安排统一就餐后，意外死亡，可以认定朱某受伤是工作时间、工作地点的延续，是因工作原因而死亡。 对于是否醉 ...
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是工伤的，由用人单位承担举证责任。那么公司的举证能否达到否定该可能性的证明标准呢? 公司提供的几份证人证言可以证明以下事实：经理李某未安排宋某出去买 外出期间发生交通事故。 第三人同意被告的意见。 一审法院经审理认为，某劳动和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，证据充分，程序合法。宋某主张自己既是业务员 ...
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年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神 返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种 ...
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年7月，张某在车间工作时手指被切伤，造成了伤残。张某遂向法院提起诉讼，要求县造纸厂按人身损害赔偿的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神 返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种 ...
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年龄为由，不予受理。谢某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。 【分歧】 超过退休年龄人员发生的事故能否认定为工伤？ 第一种意见：谢某已经 与建材厂签订了劳动合同，劳动合同关系已经正式成立，因此可以适用《劳动法》和《工伤保险条例》的法律规定。在堆放建材时，因建材倒塌致伤的情况下是 ...
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