帮、带”作用。煤矿特种作业人员必须具备初中以上文化程度，并经过符合资质条件的培训机构正规培训，考试合格后方可上岗。 (三十四)加强劳动用工管理，规范 、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进安全质量标准化建设。推行作业现场精细化管理，制定各岗位工作质量标准和各单项工程质量标准，由跟班负责人 ...
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推行非全日制、临时工、小时工、弹性工时、阶段性就业等多种就业形式，鼓励失业人员和企业富余职工通过灵活的形式实现再就业。进一步扩大对外劳务输出，扩展工程 落实企业法人代表、企业安全卫生管理人员、特种作业人员、劳动安全卫生监察人员的培训、考核、持证上岗制度。加强对劳动安全卫生领域关键科学技术研究、开发工作 ...
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；组织重大危险源的评估；监督重大事故隐患治理；负责全市劳动防护用品监督管理工作；负责对企业特种作业人员的培训考核工作，组织、指导、协调煤矿救护、化学 的干部人事档案。纪检(监察)机构按黄编[2001]012号文件规定设置。 五、人员编制和领导职数市经济贸易委员会机关行政编制69名，工勤事业编制7名，另 ...
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工作会议。 (二十三)严格按照规定的定编、定员、定额组织生产。严格正规循环作业，严禁违反定员标准组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制 帮、带”作用。煤矿特种作业人员必须具备初中以上文化程度，并经过符合资质条件的培训机构正规培训，考试合格后方可上岗。 (三十四)加强劳动用工管理，规范 ...
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的培训、考核和全省企业安全生产教育培训工作；依法组织、指导并监督特种作业人员的考核工作和企业主要经营管理者的安全资格考核工作；负责企业注册安全主任 安全科学技术学会工作；负责危险化学品包装物、容器专业生产企业的安全审查工作；负责劳动防护用品的安全管理工作；指导、协调全省安全生产检测检验工作，组织实施对 ...
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袒护责任者或有意破坏事故现场的。(六)违章指挥或违章冒险作业的。(七)无特种作业人员操作证进行特种作业操作的。(八)进入工作岗位或施工现场不按规定穿戴个人 、开展安全生产宣传教育；百分之二十作为安全监察部门的办案经费。用款计划由劳动安全监察部门提出，经安全生产委员会审定(无安全生产委员会的区、县，由区 ...
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监督全省安全生产信息化建设工作；负责组织全省安全生产监察人员的培训、考核工作；依法组织、指导并监督特种作业人员（由质量技术监督等部门负责的除外）的 工程同时设计、同时施工、同时投产使用的安全监督管理工作；会同有关部门做好全省劳动保护用品管理工作；按照职业安全法规和标准监督检查企业职业危害的防治工作； ...
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人数、用工形式、招工条件和考核办法。用人单位应当持营业执照和招工简章到当地劳动行政部门批准开办的劳动力市场管理机构或职业介绍机构，招收劳动者，招收工作结束后， 应当经考核取得《特种作业人员操作证》后，方可上岗。第二十九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、用具， ...
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、多形式。没有培训能力的单位可委托有资质的安全生产培训机构进行培训。?生产经营单位特种作业人员的培训考核工作另行规定。?第七条生产经营单位的新从业人员 三）班组级安全生产培训内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；有关事故案例等。?生产经营单位实施新 ...
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工种及特种作业人员，应审验被招用人员相应的技术等级证书和特种作业操作证书。第十三条用人单位应在招用人员工作结束后15日内，与被招用人员签订劳动合同 申报手续的，责令改正，并处以500元以上3000元以下罚款；(二)招工简章未经劳动行政部门审核的，处以1000元以下罚款；(三)在劳动力市场外私招滥雇的， ...
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