，第26页。）。从以上我们可以看出特许连锁体系的构成有三个要素：第一是特许权的所有者，指的是授权进行特许经营的一方，他对各分部不享有绝对完整 法律关系是代理关系，特许权所有者相当于本人，特许权接受者相当于代理人，这样他们具有共同的经营目标和宗旨，并与不特定的第三人发生各种营销关系。这样根据我国民法通则 ...
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，第26页。）。从以上我们可以看出特许连锁体系的构成有三个要素：第一是特许权的所有者，指的是授权进行特许经营的一方，他对各分部不享有绝对完整 法律关系是代理关系，特许权所有者相当于本人，特许权接受者相当于代理人，这样他们具有共同的经营目标和宗旨，并与不特定的第三人发生各种营销关系。这样根据我国民法通则 ...
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连锁店的财务是完全独立并自行核算的，其中就加盟连锁店而言，其仅需要缴纳特许经营费给连锁特许者。从上述区别结合现实操作性而言，本文主要关注点是直营 过程中，尤其作为职工流动性比较大的服务行业之一，应该重点关注此类法律风险。连锁酒店必须了解国家相关的禁止性规定的同时寻求合法途径解决人员区域性调动的法律风险 ...
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的诚意，暂不解除合同。同年3月9日，原告衡志民与东莞连锁公司签订了《区域特许经营合同补充协议》(以下简称《补充协议》)，《补充协议》第一条约定 对原告发展加盟店的投资人范围的界定，而第9.3条“加盟店必须与甲方(被告)另行签订《特许合同》和《加盟店分销协议》”的约定是对原告所发展的加盟商作进一步要求， ...
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提前解除或期满终止后，乙方应在 日内支付所有应付给甲方的费用，同时注销特许企业的工商登记;13.2乙方应在 日内归还甲方商业技术秘密资料;归还带有甲方商业标志 经营管理标准和技术质量标准。2.4特许企业的经营范围 。3、本餐饮连锁加盟合同特许经营权益费及保证金3.1本合同订立前，乙方须向甲方一次性缴纳 ...
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为指导思想，以中等收入的工薪阶层为主体顾客，以满足人民群众基本生活需求为经营宗旨，以大众化生活用品和“菜篮子”食品为主体商品，积极推进与人民生活密切相关 、出售等多种方式的改革，进一步“放开搞活”，并通过发展特许经营、自由连锁等方式，促进他们加盟大型连锁企业集团，提高在社区商业竞争中的能力。(七)加强 ...
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令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制（motivation)。在特许经营体系中，加盟店的所有权和经营权合一，即受许人是单店的所有者、投资者 从根本上解决了单店的人力资源激励机制问题。事实上，许多大型直营连锁企业进行特许经营转型就是出于解决单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团 ...
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令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制（motivation)。在特许经营体系中，加盟店的所有权和经营权合一，即受许人是单店的所有者、投资者 从根本上解决了单店的人力资源激励机制问题。事实上，许多大型直营连锁企业进行特许经营转型就是出于解决单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团 ...
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令当今世界商家感到头痛的问题。人力资源问题的关键是激励机制（motivation)。在特许经营体系中，加盟店的所有权和经营权合一，即受许人是单店的所有者、投资者 从根本上解决了单店的人力资源激励机制问题。事实上，许多大型直营连锁企业进行特许经营转型就是出于解决单店的管理机制的目的。如著名的中国杉杉集团 ...
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下，湖南一些消费者纷纷掏钱向加盟总店购买了生产设备。然而，这个看似“钱”景光明的连锁加盟方式却隐藏了不少陷阱，最后造成多数加盟店血本无归，有店主甚至选择了轻生。 掉 特许经营企业在被选择的同时，也在选择加盟者。正如中国连锁经营协会秘书长裴亮所言：“一个成熟的特许经营体系，它既要对企业负责，也要对加盟商 ...
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