，不与工资等待遇挂钩，作为聘任专业技术职务的主要依据之一。专业技术职务是指用人单位根据实际工作需要，按结构比例设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具有 ，写出审查意见，并客观、详实地填写《综合表》。评审材料须经区、县(市)人事部门或市属主管部门审核后报相应评委会评审。送审材料的真实性由单位负责。如有 ...
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、医疗、失业、工伤、生育保险费的，与国有企业职工享受同样的社会保险待遇。用人单位违反国家规定，不为劳动者按时足额缴纳社会保险费的，劳动部门要监察纠正，工商 、公平和竞争上岗的原则，制定职工下岗分流实施方案，经职代会通过，报上级主管部门和同级劳动行政部门审核批准后，有计划、有步骤地分流人员，年度下岗职工 ...
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，市政府将建议企业上级主管部门对其领导班子予以调整。有关部门要提出奖励政策建议，报政府批准后实施。对完成任务目标成绩突出的部门、单位和企业，予以重奖 把高档次人才列为重点，加大引进力度。改革人事管理制度，建立公平竞争、优胜劣汰的用人机制，促进人才脱颖而出。重奖有突出贡献的各类人才，破格提拔有突出才能的 ...
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富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策咨询，帮助富余职工到其他行业安置就业。(三)加强 计划，在统分的大中专、技校毕业生中培养选用。确需招工的应报企业上级主管部门批准。4、加强定额定员管理工作，在企业定额定员标准化技术委员会的领导下， ...
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、贫困地区工作领导小组皖老区字[1988]1号文件《关于进一步加强包干联系贫困县工作的意见》，把帮助发展乡镇企业作为扶贫工作的重点，以加快脱贫致富步伐。省人事局要根据 起。所需增干指标由各地、市报省追加。上述人员的工资关系放在用人单位的县级主管部门，直接享受定级工资待遇，并可在此基础上上浮一级。五年 ...
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职工队伍文化素质，技术素质偏低的现状出发，为基层主要生产技术岗位培养人才。有关用人单位在开展在职职工学历教育，有计划地培养各类人才的同时，要注意克服当前“唯学历” 可按有关要求，制定本企业技术比赛的方式、奖励办法等，并报上级主管部门备案。各单位党、政、工、团组织要高度重视岗位练兵和技术比赛活动，要精心 ...
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组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策咨询，帮助富余职工到其他行业安置就业。（三） 计划，在统分的大中专、技校毕业生中培养选用。确需招工的应报企业上级主管部门批准。４、加强定额定员管理工作，在企业定额定员标准化技术委员会的领导下， ...
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老马同志：我在一家公司工作已经十多年了。几年前，上级主管部门决定将我们几个关联子公司合并，成立了一家有限责任公司。我由于年纪偏大，故 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 ...
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，也可实行议价收购。对一次性付款收购的，经乡(镇)、村集体企业上级主管部门批准，可给予10%至30%的收购价格优惠；对分期付款收购的，首期 办法》(海政发(1997)64号)和《关于加强海淀区工业企业科技进步扶持力度的补充意见》(海政发(1998)120号)文件规定的扶持和奖励。第十八条 个体私营工业 ...
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任用方式的一项重要改革，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍整体素质，增强党政机关活力，具有十分重要的作用。 志愿安排工作岗位。其中，需报上级主管部门备案、审批的干部，按有关规定办理。 五、人选确定以下两种方式，由各单位根据实际情况任选一种：( ...
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