，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险 权益”已明确写在劳动合同法第一条即立法宗旨中，因此，用人单位在今后劳动用工过程中须更加注重依法管理、依法用工；更加注意规范化操作，进一步完善规章制度 ...
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的，但有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外。 根据以上两地的实践操作规定，其并没有对高管未签订劳动合同 书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省 ...
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内部联络书》，该联络书载明“精炼车间张xx同志在三个月内连续三次违反工艺操作，退回制造部重新安排工作，该同志不服从安排，故退回总经办”。2010年11月8 xx在劳动合同上签字，并不能说明其放弃《劳动合同法》第三十五条规定的劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与之协商一致的权利。张xx与xx公司签订的 ...
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不符合的则直接予以受理，符合的则不予受理，但应告知用人单位向中级人民法院提起撤裁申请。 需要注意的是，在实际操作过程中，如何认定某一个具体的劳动争议 合同时的计算工作年限的规定。 对于劳动者非因本人原因转换用人单位后的工龄是否连续计算的问题，《劳动合同法》并未明确规定，2008年9月18日颁布实施的《 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立”的无效合同。 《劳动合同法》新增的另一种无效合同是“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的合同。如有的用人 规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定 ...
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劳动合同签订率在90%以上,大型国有企业达到100%；截至目前,全国各省（区、市）劳动合同签订率普遍达到或超过85%。” 二、二倍工资 （一）、二倍工资的 符合立法的实践意义。否则，《劳动合同法》第82条第2款规定形同虚设，毫无现实操作可言。 由此可以得出：劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续 ...
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，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，大力推进集体合同制度是全面实施《劳动合同法》的题中应有之义，而集体合同文本 注重集体合同的可操作性。格式文本的一大创新在于设立了使用文本须知，以操作指南的形式，帮助用人单位和劳动者在短时间内了解集体协商和集体合同制度的基本流程、 ...
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，结合民事审判实践，特作如下解释。 解读：本解释主要针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动 人民法院责无旁贷，应依法予以受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 解读：加 ...
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，结合民事审判实践，特作如下解释。解读：本解释主要针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动 ，人民法院责无旁贷，应依法予以受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。解读：加付 ...
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违纪解除劳动合同两种途径。因为企业辞退劳动者，往往造成员工不满，因此需慎重操作。根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同或者不按规定签订劳动合同法律后果有了更明确的规定，很明显在罚 ...
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