合同。但是因为今年家父得了绝症需要照顾，所以只能辞职，可是用人单位要求我退还合同期间事业单位养老保险与企业单位养老保险的差价全额，说从2010年1月开始补缴，到现在一共6万多，还有2万的培养费（其实就是违约金），想问一下，这样的情况是否需要退还这两款钱？我是提前一个月提出辞职的...
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我公司与员工签订用工合同，其规定离职必须提前半年，在合同未到期并且一写辞职报告第二天就离职，公司未与其解除劳动关系，是否可以追究其赔偿责任。在合同中只规定“甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方工资”，没有培训服务与限制的签定，公司可以向接收用人的单位提出赔偿吗？其属于公司重要的国际市场营销部门。...
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劳动合同签订为两年，但实际未到一年便提出辞职，能否在劳动合同中签订违约赔偿责任（违约金）？是否能在劳动合同中约定必须提前3个月至6个月通知用人单位？...
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自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有提前说明合同期满后不再续签，我们来不及安排你调休，现在劳动关系终止了，调休单就 ，公司尚未安排补休，就必须按规定支付加班工资，调休单并不会自动作废。事实上，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作， ...
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我是2011年5月份进公司的，2012年1月份1号提交了辞职信。按照劳动合同的规定，必须提前30天书面形式通知用人单位。现在公司通知我1月份21号办理离职手续，公司是否违反了这个劳动合同的规定？我该如何维护自己的权益？...
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事情是这样的，我是大三的学生，2011年的时候到一家企业工作，用人单位要我们签订一个劳动合同。合同内容大致是：经双方协商一致，本合同期限类型为：（ 接受过的培训都是公司内部人员举办的，不是有偿培训。经理还说无论我提前多少天辞职，我都必须缴纳这2000元。（公司知道我要离职，押了上个季度的提成1000元 ...
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三十日，若双方协商同意续约，则另行签订劳动合同；不提出续约者可视为期满离职。合同期内一方必须服从工作上一切安排与调动。”请问此合同中试用期是否有效，辞职的话要提前多少天通知用人单位？...
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签订后３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订 不能坚持正常工作、未能聘用上岗的原固定制职工，经本人申请、单位同意和人事部门批准，可以办理提前退休手续。为保留业务骨干，稳定人才队伍，防止人才流失，各地、 ...
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合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。第十条 因特殊需要，直属单位从外单位选调干部，必须在规定的编制和职数限额内进行，从严控制，按下列要求办理： ，总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。对拟提拔考察对象，应当设置“是否同意其提拔使用”等征求意见栏目。第四十三条 对考察对象进行民主测评的人员范围 ...
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转本府核准，不得办理： (一)管理机关(构)组织员额，因实际需要，须超出法定预算员额用人者。 (二)伤病医药费、文康活动费、福利互助费、其它福利费、服装费等订有 通知审计处。 三十二、各基金为应业务需要，必须并入决算及补办预算等有关经费案件，除应由各业务单位依本要点所订之程序办理外，并依法送会计单位 ...
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