是赋予了劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位 的意志，再加上其具有的相对稳定性，某些规章甚至异化成为了用人单位用来强制管理职工，凌驾于职工的工具。而对于这些内部规章制度，我国立法目前仅有一部《 ...
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集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》规定，集体 ，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两 ...
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用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争 ...
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新招用人员，自确定录用之日起；（二）用人单位与新调入职工，自职工报到之日起；（三）用人单位与国家政策性安置的复员退伍军人、军队转业干部、大中专 仲裁机构备案。上述通知书、意见书和证明书送达劳动者时，用人单位与劳动者应履行送达手续。劳动者收到用人单位解除或终止劳动合同的书面决定和证明书后，应在30日内持 ...
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续延至下列情形终结时为止：（一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）工会主席、副主席和委员任期未满的；（四 的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在 ...
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月1日起施行。 抚顺市人民代表大会常务委员会 2006年12月1日第一条为保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》 搜查身体及其他侵犯人身权利的行为。第十七条用人单位违反本条例，无故解除职工劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复该职工的工作，并补发其被解除 ...
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本单位被裁减人员中录用。第二十七条 用人单位裁减人员，应当按照下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员，经劳动行政部门批准，由用人单位解除劳动合同的，同时发给相当于6个月工资的裁减人员补偿金；(三) ...
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续延至下列情形终结时为止：(一)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)工会主席、副主席和委员任期未满的；(四 的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，办理解除劳动合同手续。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当 办法第十五条的规定，在6个月内录用人员，未优先录用被裁减人员的，劳动行政部门有权责令其改正，并制止其招用和调入人员。第八章附则第三十八 ...
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前提条件，或者以入股取代劳动合同关系。不得以职工不入股为由解除职工劳动合同、安排下岗或者对劳动权利作限制。 (四)用人单位应确定劳动合同的具体管理部门，对 可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可通过新闻媒介通知，自发出 ...
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