还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间 。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ...
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要回这四年的双倍工资么？ 答：根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此，单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月，而不是从 ...
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其中的部分条款，尚未签字。我的问题是：1.未签字的《解除劳动合同协议书》具有什么效力？2.派遣单位告知我28天后劳动合同终止，合法吗？3.要求解除合同我认为 的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济 ...
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成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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有3名员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里 的裁决依据，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文转载自劳动争议 ...
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《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下， ，不享有工伤待遇的规定是严重违反有关规定的，在谢万忠第一次住院治疗未全愈出院时，大方单方面支付的伤残补助金三千五百元和误工费一千三百 ...
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《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下， ，不享有工伤待遇的规定是严重违反有关规定的，在谢万忠第一次住院治疗未全愈出院时，大方单方面支付的伤残补助金三千五百元和误工费一千三百 ...
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年6月，一个是2012年7月—2015年6月，请问我可以要求单位签订中长期合同吗，单位这种补签做法违法吗，我怎么维权，谢谢专家我在该事业单位（ 能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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有3名员工已工作了一年多，公司始终没有签合同，突然有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里 的裁决依据，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本文转载自劳动争议 ...
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