。综上所述,原审裁定正确,张润开已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回张润开的 保险费的,由社会保险部门责令限期缴纳,逾期仍未如数缴纳的,社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见,追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门 ...
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。综上所述,原审裁定正确,廖柳喜已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回廖柳喜的 保险费的,由社会保险部门责令限期缴纳,逾期仍未如数缴纳的,社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见,追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门 ...
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范围。综上所述,原审裁定正确,罗玉环已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回罗玉环的上诉请求 起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题,罗玉环可向社保部门申请予以处理。 综上所述,原审裁定认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...
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。综上所述,原审裁定正确,张燕娴已经不是南海丝厂的职工,又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围,请求二审法院驳回张燕娴的 保险费的,由社会保险部门责令限期缴纳,逾期仍未如数缴纳的,社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见,追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责,社会保险部门 ...
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奖27500元、2009年福利费3500元、2007年至2009年未休年休假经济补偿8937元。在劳动仲裁过程中,××环保公司提出管辖异议,2010年1月19日,长沙市 可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工 ...
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年,杨静向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工程总队补发其1996年9月至2007年4月待岗期间的生活费,但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此,杨静 在这起劳动争议案中,杨静已经调入某工程总队,工程总队在杨静长时间没有为单位提供劳动的情况下,既没有为其安排或调整工作岗位,也没有及时对杨静 ...
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成了剥削期。9、利益驱动。用人单位采取超长试用期,主要是试用者的待遇一般比正式职工低,企业可以节约用人成本。有的企业为了追逐利润最大化有时会冒违法之 不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据,应向劳动仲裁部门提起仲裁申请,以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法, ...
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势必导致执法和司法的困惑⑹,有权机关的解释尚且如此,司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。 合同,使因一般解除权授予不平等所导致的利益失衡更加失衡。其次,当事人在订立劳动合同时约定明确的期限, 即期待对方按期履行,自己也需要依据期限长短 ...
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请求。3、汪丽强诉讼是基于新劳仲案字(2009)第06号仲裁裁决提起的,其诉讼请求与劳动仲裁申诉请求不符,本案作为民事诉讼直接向法院立案起诉违反法律规定。 经 生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过 ...
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因工资等问题发生争议,随后,被告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,仲裁委于2012年2月28日作出了长劳仲案字(2011)第984号裁决书, 安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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