应当从此时开始算起。作为七名上诉人并没有采取法律救济的手段来维权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的法律若干问题的解释》法释[2001]14号第三条： 人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的 ...
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应当从此时开始算起。作为七名上诉人并没有采取法律救济的手段来维权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的法律若干问题的解释》法释[2001]14号第三条： 人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的 ...
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应当从此时开始算起。作为七名上诉人并没有采取法律救济的手段来维权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的法律若干问题的解释》法释[2001]14号第三条： 人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的 ...
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拒绝。廖位全于2005年12月6日向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁受案范围为由决定不予受理，廖位全遂提起诉讼， 、法规的规定看来，工伤的行政救济并未排斥司法救济手段，上诉人无法用行政手段维权时，有权要求司法机关救济，法院有权利也有义务对上诉人进行司法救济， ...
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月26日出生。委托代理人王峰，男，1969年11月12日出生，宜章县维权法律服务所法律工作者。原告宜章县麻田镇牛皮冲煤矿（以下简称牛皮冲煤矿）与 ，均未能达成一致意见。2011年6月30日，被告向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付一次性工伤保险金48 066元，其中，一次性伤残 ...
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合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法，没有履行 应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。 .此劳动争议不适三级信访，属仲裁、上诉受理范围，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更 ...
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某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入 外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终 ...
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时间：2012年4月8日 本律师在接受咨询和代理劳动争议仲裁、诉讼案件实务中，经常遇到劳动者依法维权申请仲裁或诉讼中，由于对法律了解甚少，或对法条 导致自己的正当合法权益得不到支持，令人感到痛心和惋惜。 劳动争议仲裁时效，是指劳动法律关系的当事人向劳动争议、仲裁机构申请劳动仲裁的有效期限，超过仲裁的 ...
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被上诉人在首次实行聘用制时未按规定与上诉人签订聘用合同，使上诉人无法正常依法维权。 三、原审判决违反法律、法规和立法本意。 原审判决以上诉人系全供事业 的人事争议，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据，鉴于上述事实和理由，请贵 ...
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，要求经济补偿时，被告方肖总经理，蔡轩昂副总经理拒绝了原告。当原告准备申请劳动仲裁时，意外的收到了二级法人机构怀化湘大于2008年7月2日开出的解除 变向的强迫离职直到开除工作的不公正待遇，事情过去这么久了，使我感到弱势群体维权的艰难，为此，特向起本院，请求法院依法判令：1、被告支付原告一次性伤残 ...
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