（我的主管就是公司的财务）我做的好好的，根本就没有离职，当天说调岗位，没接受，就让我结工资走人，后来我要公司给我一个说法，经理和人事都过来和我说，人事说现在公司 我写离职单，我没写，因我没离职，是公司不让做的，公司一点都不正规，我在这个公司上班了两年，每天上九个半小时，一个月只准休三天，每月工资两千多 ...
//www.110.com/ask/question-972479.html -了解详情
单位则始终面临着劳动者走人的缺员威胁。虽然法律规定有30日的预告期限，但现代企业中的高级人才、高级打工仔很难在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有 与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的立法本意是相悖的。必须通过立法解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
人社局没有给我办派遣关系，我现在不算是医院的人，让我在一个月后离职。 我去人社局问，他说我年龄超了，事实上我年龄没有超出要求，因为我是往届 1.整个流程从报名审核到现在，我一直都是按人社局要求来的，就算我不符合条件，也是他们工作失误，为什么一句让我离职我就得这样灰溜溜的走人？他们犯下 ...
//www.110.com/ask/question-2394170.html -了解详情
固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业，其股权转让给工会持有，待新 》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html -了解详情
公司也未对张平姣按法律规定履行相应的处理程序，所以，张平姣的行为不属于擅自离职。2009年5月4日，经张平姣要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动 把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张平姣不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了工资，亚利公司出具解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html -了解详情
的书面请求，单位得到这个书面通知后（如果涉及到司法程序，劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职 劳动法律法规的行为，劳动者可以随时离职，比如用人单位不交社保，那劳动者就不用跟用人单位协商，也不用提前一个月通知，就可以随时走人的，不但可以随时走人， ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
月月底（也就是三十一日），然后就离职，结清工资走人。 上个月（也就是四月十一日到四月底）我每天都上班，期间没有任何假期，只是请了三天半病假，领导也同意 ，并且，需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职。然后我想问一下这些规定符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交了书面离职申请， ...
//www.110.com/ask/question-1653526.html -了解详情
，可是，由于被告强行让原告走人，以致当天下午不能再打卡。 2、被告解除与原告劳动关系的理由根本不成立的。原告在此仅举一例就可以说明问题：如果像 4、从被告编造的对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
劳动者的合法权益，又顾及用人单位的正当利益，这就涉及到一个度的问题，偏重保护劳动者是正确的，但偏重保护不能过度。笔者认为对于单方解除劳动合同预告期限的长短 与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的立法本意是相悖的，必须通过立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
，结果进来之后被发配到工地干‘工长’。”对于离职的原委，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末连轴转 如何能吃苦。可才大半年的时间，他们就说吃不了苦要走人，这纯属借口。”在建筑公司的代理人郎吉祥看来，这些才干了不到一年就要走的研究生，当初来公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-163928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务