、原告请求的保险费用因没有提供明细表，有异议，不应支持；二、对原告第二项诉讼请求认为，被告不存在故意或者过失不与原告签订合同，原告离职的时候被告发放了 》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。 ...
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。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理 申请书和企业的是否同意辞职的决定书，如审批同意的，要及时发放《辞退证明书》，此书上最好标明“一切工资与税务已结清，双方不再存在任何关系”类似的文字并让 ...
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年，原告因与部门领导关系不和被停课。此后，学校一直未给原告安排工作，但工资一直按时发放，原告多次找单位领导要求安排工作，都未得到答复。2009年7月，原告 有辞职报告，学校不同意，一直做其工作，但王一平未经允许擅自离职，从2005年3月离职后去南方工作，为表示和学校断绝工作的决心，王一平委托妻子赵久 ...
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失业保险标准支付陆甲生活费。福利待遇：中餐补助150元／月，自带电脑上班并能按时完成工作任务者予以100元/月奖励补贴；4、某某公司克扣或者无故拖欠陆甲工资的， 规定》（劳部发[1994]489号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如谢某、陆甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工 ...
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主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一被告通知原告领取退工单，原告一直未 诉请。审理中，原告陈述2009年7月及8月系暑假，原告未上班，被告应当发放工资。2010年4月12日原告当庭收到第一被告2009年9月4日出具的原告 ...
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处上班而自动离职，与二服解除了劳动关系。从那时起，被告就再也没到二服处上班，双方劳动关系早已不存在。被告要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动 月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为宋宝云建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动 ...
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文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工 的养老保险金问题。本院认为，二服已为赵建萍建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不 ...
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、4月工资表，拟证明原告向被告发放工资的时间及工资数额；5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资 自2010年4月11日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向被告肖某某支付劳动报酬。双方 ...
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、4月工资表，拟证明原告向被告发放工资的时间及工资数额；5、工商银行网上银行电子回单（10张），拟证明工资表上之所以没有员工签字是因为银行直接转账发工资 自2010年3月12日入职原告公司后，原告作为具有法定用人主体资格的用人单位，对被告进行上、下班考勤等劳动管理，并按时向被告罗某某支付劳动报酬。双方 ...
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他们工资，由于单位发生过什么事故因此，员工的工资发放没有按时直到父亲死亡之前单位还亏欠父亲一点点工资。 2.父亲所在的单位，因为我父亲个人的原因，因为我 这样情况该如何取证或者澄清维权？ 4.按照单位对警方陈述所讲，我父亲是属于离职后自杀死亡的，但死亡地点依然是公司的宿舍，请问律师这种情况有什么说法 ...
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