没问。现在我在公司干了接近一年了，由于公司什么都不报销，加班没有补贴，每月员工没有电话补贴等等，发工资说的是每月10号-15号发，大多数都是20号 ，但是我在网上查了一下劳动法！用人单位没有与职工签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时离职不需要用人单位批准。具体情况我也不大清楚，所以在此咨询一下。谢谢！...
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我向店长示意辞职，却告知看实习协议，说我到总公司报道时应有拿实习协议，可是我没有见过，也许在申请入职的时候看也没看就签了字给总公司也说不定（因为填了很多东西 兼职）实习还不是没钱，哪来钱赔，问题1：不知道有什么可以解决？问题2：如果可以不用理会协议效力的话，那么经理说离职不发工资了，我能有什么办法吗？...
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，你要跟另外一个人做好工作交接后才可以走，就这样，我又多上了11天的班，到最后，我走了以后问公司要工资，公司说我是自动离职，最后一个月的工资没有，我于是 那11天的是不支付的，我就想咨询以下，我有可能拿到那11天的工资吗？如果我申请劳动仲裁，那么我要提供什么证据。我有同事跟客户开的证明，还有我开的出货 ...
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三车间共40名员工即日起回家待岗，在公司需要的时候来，如若不来即遭解聘，每个月支付每人当地最低工资标准1050元的60%，即630元。随后，蓝某等 员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上 ...
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一个月工资和去年9月份至8月份的提成。当时签合同的时候，只有一份，公司没有给我留底，而且合同上也没写明每个月的工资情况。一年的合同，试用期是3个月，也 对方说在我工作一年多之间给公司造成了很大损失，让我承受这么点损失我就受不了什么的，意思是让我承担这些责任。但是，他们列举的很多条都并不是我造成的，而且 ...
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被员工仲裁了几次了。我是7.2入职的，7.29递了辞职书。我希望公司可以付我工资，但公司不同意，要求我先移交工作。可是之前的都移交工作了也没领到工资， 放心就没移交。现在老板威胁我赶紧去移交，不然就报警什么的，还要以离职书未签字为由算我矿工，让我承担公司的损失，工资估计不给了或者少给，我该怎么做？虽然 ...
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都有个口头规定。规定在离职前15天需要向我们知会一声，然后在接清所有工资后即可离开。但是本员工在本月上班到16号时，利用接班的时候，与上班人员进行交接后， ，他说自己所拿的是自己的本份工资，是该我们给拿他发的，请问这不经过同意就把营业款直接拿走，算一个什么性质？ 后来经过几天网吧与他本人的协商，他始终 ...
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人员的工作职责，服务对象以便招人的时候给人说的更清楚，重点是 只要培训了公司内部的这个培训（免费）我就必须签一个两年内不得离职的协议不然要赔钱（如果不是有 感觉被骗了我是刚出来的应届大学生什么也不懂，我马上就领第一个月的工资了，如果招满了销售人员再给我说这个事我可以提出异议吗？因为准确来说只有销售人员 ...
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我所在的公司一年没有发放绩效奖金，在年初的时候说年底统一发放，如今到了年底，公司在两个月没有发放工资的情况下（拖欠两个月，实质上等于第三个月时发放了拖欠的第一 内容，现在在12月底将我辞退，那我这年底双薪是否就拿不到了？是我该拿的吗？其次，公司拖欠的一年的绩效是否拿不回来了？可以通过什么途径要回来吗？...
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天以邮件的形式发了一封辞职信.后来也和他当面谈了2次.那个时候也答应了. 等到上班最后一天，找他的时候，他却说我走了公司交接不过来,最迟还要上十几天班 如果明天不来上班就扣我工资. 像我这样的情况要找什么单位，以什么样的形势处理？老板还说公司的工资全是每个月20号发放. 我离职了是否可以立即拿到工资？...
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