和休养的需要,也口头说不来上班,但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失,遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要 工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%),如果计得的时薪不低于最低工资标准(常州地区2012年以后为1320/21.75/8=7.6元),则合法。 ...
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年和中国法院网裁判文书数据库上公布的自2006年至2010年以来全国各级法院有关离职竞业禁止的152份判决书中,筛选整理了43宗符合本文研究对象的典型案件 的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%- 50%支付;竞业限制期限约定不明的,双方也可以继续协商,协商不能 ...
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老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1~2个月标准工资的生活补贴和按国务院国发[1985]6号文件规定,支付给 机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法,适应工资分配制度改革,更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展,决定设立铁路 ...
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的假离职,自己的工作没有中断一天,社保没有中断,所谓离职时的工资也没有分段计发,而是按照正常员工一样发工资,单位说法不符合日常生活规律。所以,离职前后的 合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法 ...
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,离职时不得据为己有;从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。2005年1至12月,张某在顺达公司领取了提成工资。张某在顺达公司的 有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费,如发生违约情形,违约方应当向守约方支付违约金10万元。违约金的请求权不影响损失赔偿以及保密补偿费返还的请求权。2005年7月 ...
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11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元;三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元;四、未申诉人依法办理离职手续。(西安余伟安律师工作室案例 第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、“收入证明 ...
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应予采信。4、经济补偿金8062.5元:由于被申诉人单方解除合同,为此,需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是,被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及 条),但是申诉人的加班费、部分工资、社保等均没有支付给申诉人,为此,申诉人有权向仲裁庭提出保护自己劳动权益的请求。3、离职证明:该证据是被申诉人 ...
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做的审计结论及相关证据将用来支持和保护自己的合法权益,除离职者的暂押工资等不予支付外,公司保留追究其经济与法律责任的权利。4.不得破坏公司 手续;⑧有关部门办理清结手续并提交相关资料至人事行政部备案。 七、注意事项1.离职审计期限为______个月。除特殊情况外,相关部门一般应在______个月内完成 ...
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从上个____月____日起至当____月____日止,并于当____月____日支付工资。工资支给日若适逢节假时,则提早于前一日发放。第四条 非常给付员工 两个月者,不予以给付定期奖金。(二)在奖金计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其奖金领取资格。第三十三条 施行本规则自____年 ...
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管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中,当职工主张 。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -
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