电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在 八条、三十二条之规定，而应依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三款及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条 ...
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将某某派遣至某某公司工作，担任产品经理一职，工作地点为上海，月工资（或社保缴费基数）为26,000元，双方还对其他事项作了约定。某某和某某公司签订 、经济补偿金和其他最后结算的钱款。2009年4月22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款 ...
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七十二条、第八十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《 生效后十日内，被告开封服装厂补发原告李培芝自2008年2月至判决生效当月止每月180元的生活费，判决生效后原告待岗期间，被告每月按时向原告发放180元生活费； ...
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三个月以后因为在主管面前发了一句牢骚被开除，公司以当初她写下的承诺书为由从当月工资中扣除了三千多元只剩下18.2元，随后去了劳动监察大队投诉， 和我老婆存在有劳动关系，现在劳动监察大队让我去申请仲裁，但是需要提供劳动关系的证据，问题就是根本没办法提供证据啊，她公司同事被老板封口根本不同意出来作证，工资 ...
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会同其他股东对资产进行清算，被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的 法定代表人郑晓明就公司经营及财物问题产生矛盾，根本没有进行任何形式的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了被告的 ...
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会同其他股东对资产进行清算，被告从事清算工作应属于行使股东权利而非从事其本职工作。劳动仲裁部门认为原告没有被告申请离职的书面证据，原告应当支付被告从事清算期间的 法定代表人郑晓明就公司经营及财物问题产生矛盾，根本没有进行任何形式的协商来解除劳动合同，原告即单方停止了被告的考勤和工资及社保，侵害了被告的 ...
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