①利润表我们公司从不认可，②办事处职员的工资不由我公司发，③6000多元是办事处的还是什么，从表里看不出来，从表里看出还有货款70多万元未收回；证据2 被告远扬公司聘请原告付**在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资由郴州办事处代发。原告付**一直 ...
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怀天律师事务所律师。本院受理原告怀化寰隆房地产开发有限公司与被告刘某某商品房委托代理销售合同纠纷一案后，被告刘某某于2011年2月13日向本院提出管辖异议，本院于 华庭选房及开盘活动，并在选房中具有优先权，购房时可享受总房款1%的特别优惠，在签订房屋买卖合同时，该卡中的诚意金自动冲抵同等数额的购房款， ...
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用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的权利义务。 劳动 未提前三十日通知的问题，法律法规虽然规定了劳动者解除劳动合同应该提前三十日通知，但对未提前三十日通知应承担什么法律责任没有明确。对此，很多单位对职工未提前 ...
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预告期，让掌握商业秘密的雇员在此期间享受全额工资待遇但是不在原岗位上工作，而是做类似花园工匠式的非核心工作，甚至什么也不做。如此条款还可以让雇主 四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。《上海市劳动合同条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的 劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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被告错过工伤认定的机会，否定工伤。被告受伤后，既无认定，又无鉴定，凭什么只给了区区40000元，既不合法，又显失公平，同时协议又是在被告继续 、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“建筑 ...
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，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的 劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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工资2,264.80元。(2)被告表示：原告最早是2006年8月后进被告公司，具体什么时候也不清楚了；由其他公司为原告缴纳综合保险费的二个时间段内原告不在 判决生效之日起十日内支付原告赵某2008年2月至2008年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,560元；四、原告赵某的其余请求不予支持。如果未 ...
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，A公司以自己名义与甲签订“商品房预售合同”，B公司要否对甲承担责任？ 5、假设认定合伙关系不成立，A、B两公司将可能成立什么法律关系？ 6、接着假设 合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”第52条则规定，“企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备 ...
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县人民政府收回，原告在垃圾处理场看门期间，舞阳县市政工程处及被告均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳过社会保险费，也未向原告发放过“工作证”、“服务证”等能够 报酬从每月300元降至170元，曾承诺将原告转为环卫工人及原告看门期间享受被告发放的福利待遇，被告对此不认可，原告未提供相关证据，原告提供的三 ...
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