、被告支付原告2011年7月、8月的工资2249元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2500元；4、驳回原告要求双倍工资的仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服 第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条 ...
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答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金 ，内容为：龙泰基公司于2010年5月20日前给付孟甲劳动报酬、工作补助、医疗费、终止劳动合同经济补偿金共计二千元。2010年6月29日，孟甲再次 ...
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金？ 3、公司人事部通过欺骗、胁迫的方式让本人签订解除劳动合同协议书，明明是公司先违法劳动合同，却在协议书上注明是根据劳动合同法第36条规定协商解除劳动 ，且需要当事人签字、盖章后才有效。 4、经济补偿是合法解除、终止劳动合同的补偿，赔偿金是违法解除、终止劳动合同的赔偿，二者性质不同，可根据事实选择 ...
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的情况；（八）用人单位建立职工名册和工资支付明细表情况、支付劳动者工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准的情况；（九）用人单位执行工资保障金管理 十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭 ...
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合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业 ...
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合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。原告与兴业 ...
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10652元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009年7 六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，而未签订《解除劳动合同协议书》。被告称其已于2008年4月30日被关停。2009年10月22日 依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日 ...
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确立了双方之间的劳动合同关系。从马洁提交在影视制作中心工作时完成《个人业务提成单》以及《经济类电视节目制作播出协议书》广告业务合同来看，在上述 影视制作中心应支付马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的 ...
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就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程序与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程序解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动合同并 为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日 ...
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