”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。【相关法条】 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人 ...
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月9日，周××(乙方)与长沙××化工有限公司(甲方)签订《解除劳动合同协议书》，约定“乙方自愿按《中华人民共和国劳动合同法》通过一次性补偿，终止原与长沙××化工有限公司签定的 ；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工有限公司处 ...
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与原告鑫源运输公司在2008年12月19日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对 告知是补偿12个月工资，计款6172.8元，也未说是否经济补偿金，协议书没有要。二、被告武平安所举证据及原告的质证意见：劳动合同书、终止劳动合同书、 ...
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收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...
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工作交接的前提下，甲方支付乙方以下费用：甲方一次性支付乙方终止劳动合同的经济补偿金（850元/月，工龄补偿21个月）合计17850元，乙方2009年12月的工资 。上诉人姚兆方不服原审判决，向本院提起上诉称，自己没有看清《劳动合同终止协议书》的内容，在当时协商时，公司曾经答应除支付30000元的停工费 ...
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的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人 提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关 ...
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、2009年5月22日董洪海书面补充说明，被告提供的终止劳动合同内部联系表、方案、同意公司方案职工签字表、协议书、领条等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为 、第十七条、第二十八条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告内黄县土产果品公司应退还原告杨 ...
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法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同 关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方 ...
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