养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。 虽然小李是征地人员，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤 导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某于2010 ...
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裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意并注明“ 工作期间尚在一次性缴费年限内，故被告可以免缴原告的基本养老、医疗保险费，但被告应当为其缴纳其他基本社会保险即失业保险、生育保险及工伤保险费。本案中， ...
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个月后，可以终止同该经办机构的委托关系，将基金转移到他经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后 ，但付给死亡雇员家庭一定数额的一次性抚恤金。退休人员死亡后，家属隐瞒不报，继续领取养老金的，则视为犯罪行为。（三）私人养老金计划的管理和投资运营据美国劳工部 ...
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上班，某某公司按每月680元的标准发给陆甲2、3月份工资不符合合同约定，陆甲拒绝领取并无不妥。《劳动合同书》第八条约定，某某公司每月25日发上月 工资经济补偿金6000元，原审法院予以支持并无不妥，本院予以确认。四、关于某某公司是否于2011年3月22日解除了与陆甲的劳动关系的问题。2011年3月22 ...
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结论。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例一中的侯某可以从 其实是严重受损的。这个用工单位到期不签无固定期限劳动合同，最后想当然地以企业部门变更为由终止劳动合同，并幻想只支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 ...
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元姣赔偿金；4、城厢保洁公司应补缴其劳动关系存续期间的基本养老、医疗和失业保险并办理社会保险转移手续。莆田市劳动争议仲裁委员会于2009年8月14日作出莆劳 双倍工资；城厢保洁公司违反《劳动合同法》规定与尹兵祥、李元姣终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定分别向李元姣、尹兵祥支付赔偿金2108.78 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李洁青应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，李洁青于2005年11 ，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁卫健应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梁卫健于2005年11 ，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕健铭应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，吕健铭于2005年11 ，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梅美银应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梅美银于2005年11 ，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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