月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...
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的经济补偿金，最多不超过12个月。 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常 ...
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条例中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者 数计算平均工资。 比如我是07年签的合同，13年12月底公司注销解除合同，请问这个平均工资是13年的平均工资还是从07年开始算，每年都算当年的 ...
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元。唐某在与棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。[分歧]对于唐某经济补偿金的计算，主要存在两种意见：一种意见认为，应该按照 上来讲，管理层本身对于破产企业经营不善局面的造成也负有一定的责任，且考虑到破产程序中对劳动者的未来损失的补偿有失业救济的性质，而高级管理人员一般有良好的 ...
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省经贸委、省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于依法破产的国有企业职工解除劳动关系实行经济补偿和社会保障有关问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请遵照执行。 的职工，按本人在岗工作年限，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除合同前十二个月的月 ...
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企业倒闭了对我们这部分对富余人员终止劳动合同，在支付劳动者经济补偿的标准不执行国家法律法规，企业自定补偿标准，进行暗箱操作，违反了公平、公开、公正、透明的 劳动者的合法权益，尤其是对我们在企业生产运行严重困难时，离厂自谋职业这一部分的劳动者，企业以我们未在厂内上班，没有在厂发工资为由，将我们的补偿标准 ...
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中有这么一条 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 算？3000还是3600还是其它？ 谢谢！“关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见”里面有解释基本工资应发工资实发工资三种，其中说应按“应发 ...
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2003年11月入职，没签劳动合同。2012年1月1日签订3年期的劳动合同。2013年5月合同没到期公司辞退，经济补偿如何计算...
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我已过五十岁，在本公司已工作了18年，现在公司要转让，我现正在住院，已有5个月， 每月只拿基本工资的80%，请问在解除劳动关系前的十二个月计算平均工资，那么我在这五个月的病假如何计算经济补偿的金额。...
//www.110.com/ask/question-1130519.html -了解详情
我已过五十岁，在本公司工作了18年了，现在公司要转让，我现正在住院，已有5个月，每月只拿基本工资的80%，请问在解除劳动关系前的十二个月计算平均工资，那么我在这五个月的病假如何计算经济补偿的金额。...
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