争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不同意劳动争议仲裁委员会对双方劳动争议的裁决结果，家居公司 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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包括劳动者在前单位的工作时间。 1）企业须注意，在以下情形下，计算经济补偿金时的“工作年限”应当包括劳动者在原单位的工作时间：劳动合同制度实行以前原 的工作年限。2）企业还需注意劳动合同期限跨越2008年 1 月1 日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 ...
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条】 （二）用人单位主动向劳动者提出解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而 ，用人单位依法定程序裁减人员的； 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。【 ...
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李与单位由此产生了争执。那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢?[案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济 应缴税数额，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入， ...
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十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 的规定也不能看出立法者的用意，，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用 ...
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十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。 评析： 我们知道，通常情况下职工主动提出辞职，按照《劳动法》第 劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样认定一方面对于督促广大用人单位依法及时缴纳社会保险费，促进解决社会保险费 ...
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一年劳动合同，合同再次到期后，某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议，并诉至法院。 [评析]《劳动合同法》第九十七条第三款规定 自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 本案如果某公司在2008年6月30日合同 ...
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主张某。出售后张某同原企业职工解除劳动关系，给解除劳动关系职工发放了部分经济补偿金，并为职工办理了失业保险根据每个职工在企业的工作年限计算，职工所领取 保险金后才发现企业所说的并非事实真相，于是共计三十余名职工以企业欠发职工经济补偿金为由，申诉到劳动争议仲裁委员会。我受职工委托代其申诉，提出企业与职工 ...
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证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。 律师评析： 第一、本案发生在2007年，当时，《劳动合同法》尚未实施 劳动关系有关问题的通知》认为，员工与公司之间是特殊劳动关系，公司无需支付经济补偿金。所以，律师认为，本案中法院的判决结果还是有待商榷的。 法律依据： ...
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。2、答辩人并没有单方终止合同，而是劳动合同期限届满，可以不予对上诉人进行经济补偿，对上诉人的无理诉求请二审法院不予支持。本院经审理查明的事实与 也未提供被上诉人未缴纳的证据，上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。关于计算经济补偿金基数问题，因上诉人未提供工资证明，一审法院根据被上诉人提供的工资证明，按 ...
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